1. Preparação Análise da vaga: O candidato estuda a descrição do cargo, requisitos e valores da empresa para entender como suas habilidades se alinham com as necessidades da vaga. Pesquisa sobre a empresa: O candidato pesquisa a empresa, seus produtos, cultura e objetivos para demonstrar interesse e se preparar para perguntas relevantes. Revisão do currículo: O candidato garante que seu currículo e portfólio estejam atualizados e alinhados com a posição. 2. Candidatura O candidato envia seu currículo, carta de apresentação e, se necessário, portfólio ou outros materiais solicitados. Muitas vezes, a candidatura é feita por meio de um site de emprego ou diretamente no site da empresa. 3. Entrevista Inicial (Screening) Objetivo: Geralmente feita por telefone ou videoconferência, essa entrevista visa avaliar as qualificações básicas do candidato. Perguntas típicas: Perguntas sobre a experiência profissional, motivações para se candidatar à vaga, e conhecimentos gerais sobre a empresa. Resultado: O objetivo é filtrar candidatos, garantindo que atendam aos requisitos básicos do cargo. 4. Entrevista Presencial ou por Videoconferência (Entrevista Técnica) Objetivo: A entrevista se aprofunda nas habilidades técnicas e competências do candidato. Pode incluir estudos de caso, resolução de problemas, ou testes práticos relacionados ao trabalho. Perguntas típicas: Discussão sobre experiências passadas, como o candidato lidou com situações específicas e exemplos de como utilizou suas habilidades no dia a dia. Comportamentais: Além das questões técnicas, são feitas perguntas comportamentais para entender como o candidato lida com desafios e interage com colegas.