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      Entrevista de Junior Software Engineer

      18 oct 2025
      Empleado anónimo
      Madrid
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Solicité el puesto por otro medio. El proceso duró 1 semana. Acudí a una entrevista en Raona (Madrid)

      Entrevista

      El proceso fue sencillo. Me contactaron por LinkedIn porque buscaban un desarrollador frontend con conocimientos en .NET (Recruiter). Primero tuve una entrevista con Recursos Humanos, donde me contaron un poco sobre la empresa y el puesto, y luego una entrevista técnica con el líder del equipo, quien me hizo preguntas sobre programación y buenas prácticas. Después de unos días, me enviaron la oferta y finalmente decidí unirme a Raona.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Las preguntas fueron bastante básicas para un perfil de programador junior. Buscaban a un desarrollador con experiencia en SharePoint, y gran parte del trabajo se hacía en SPFx con TypeScript y React, además de algo en ASP.NET. Me preguntaron si sabía hacer llamadas asíncronas a APIs con JavaScript, si había trabajado con algún framework de JavaScript, si tenía experiencia con C#, si entendía la programación orientada a objetos, los principios SOLID y el concepto de inyección de dependencias.
      Responder pregunta

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