Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en Randstad Digital (Rennes) en jul 2022
Entrevista
Le processus de recrutement s'est déroulé sous la forme de 3 entretiens et d'un test technique.
Un premier entretien par visioconférence avec 2 managers. L'objectif est de mutuellement se présenter et d'apprendre à mieux se connaître.
Un deuxième entretien technique là encore par visioconférence avec un lead developer.
Enfin, un dernier entretien sur-place pour visiter les locaux et faire une proposition de contrat.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Q: Citez-moi quelques designs patterns connus (entretien technique)
A dir poco patetico.
Ero alla ricerca di lavoro e come chiunque sia nella stessa situazione, mi sono ovviamente candidato a diversi annunci.
Mi contatta questa acida recruiter facendomi tutte le domande di rito (motivazioni, studi, esperienze ecc ecc) per poi chiedermi a bruciapelo "cosa ti ha colpito dell'annuncio?"
Mi ero candidato diversi giorni prima e non ricordavo precisamente cosa ci fosse scritto e a quel punto l'acida recruiter cambia atteggiamento e mi dice che a seguito di valutazione con la sua manager mi farà sapere per i prossimi passaggi.
Non si è fatta più minimamente sentire e perché? Perché non ricordavo cosa fosse scritto in un annuncio a cui mi ero candidato una settimana prima.
Semplicemente patetico e questo dimostra che tipo di persone piccole piccole lavorino lì.
NON candidatevi, azienda per disperati
Acudí a una entrevista en Randstad Digital (París)
Entrevista
En tant que consultant, j'ai été recruté sur mission directement. L'entretien a été réalisé avec le client et s'est bien passé. Pas de surprise particulière car j'avais bien été préparé par un commercial.
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