4 entretiens sont prévus: 1/ RH : Entretien de base, qui fait miroiter un superbe poste, avec 2 demies journées de prospection de conquête client, tout un tat d'avantages,une société en croissance, un salaire correct. 2/ Entretien de groupe avec un supérieur : présentation de la société puis mise en situation téléphonique: appeler des grosses entreprises avec uniquement la ligne du standard à disposition, sans avoir aucun nom et aucun contact, sans citer le nom de la société AUSY et obtenir le nom, le numéro de téléphone du responsable du service informatique. Deuxième test: appeler un numéro au hazard en inventant la fin de la série pour tomber sur un correspondant au hazard, et obtenir des informations: fonction et nom de la personne. J'ai trouvé ce test difficile mais pertinant, où on est dans un cas inhabituel. NB: On apprend que le poste et orienté uniquement sur le développement commercial, même si c'est dit qu'à demi mot. On apprend également que le recrutement des consultants se fait le soir vers 19h. - La RH me rappelle et me soutien qu'il y a 2 demies journées de prospection dans ce poste. 3/ Entretien avec un manager haut placé: Mise au point sur le CV, présentations, questions classiques. On me fait comprendre (je cite) qu'il ne faut pas avoir peur de travailler 12h par jour et que ceux qui ne restent pas en poste chez Ausy suite à la période d'essai, c'est qu'ils ne valent pas le coup et ne réussissent pas derrière. 4/ Je ne suis pas allé au 4ème entretien qui devait s'effectuer avec un dirigeant.