Le process de recrutement comprend un entretien avec les ressources humaines, un test d'anglais (test de niveau), un cas technique financier suivi d'un entretien de personnalité, et un entretien avec un associé

J’ai passé un entretien RH puis une étude de cas assez technique avec deux opérationnels (un senior manager et un manager) et un entretien final de « fit » avec un associé sans question techniques