Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en PwC (Beşiktaş, Istanbul) en jun 2016
Entrevista
Firstl I have interviewed in campus and it was really good. Recruiters asked me taşk about my past experences and why I want to work in this position? And after that I was asked to write and essay in English in determined limited time and after that one to one interview in english. Few days after, I am called for a partner interview he was really cool and relaxing and we were in same uni same department and same dorm in the campus so it was greak for me
Primeiramente um conjunto de testes (raciocínio matemático, inglês e compreensão). Após aprovação, passava-se à fase seguinte, que consistia numa dinâmica de grupo, onde é colocado um caso prático ao qual temos de apresentar soluções. De seguida, entrevista individual com partner/manager.
Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en PwC (Sint-Stevens-Woluwe, Flemish Brabant) en feb 2016
Entrevista
1. Via de website CV en motivatiebrief doorsturen.
2. Een paar dagen nadien bellen ze op. Een algemeen gesprek over de functie, over de studies en de talenkennis (NL/FR/ENG)
3. Dit wordt intern met een partner/director besproken en als zij interesse hebben nodigen ze je uit voor een meet en match day
4. Er worden testen (begrijpend lezen en abstract) per mail opgestuurd.
5. De meet en match day is een volledige dag:
Smorgens (8u30) eerst een ontbijt en kennismaking met de andere kandidaten.
Vanaf 9u is er eerst een test = business case (je hebt 1u de tijd) die je moet oplossen. Het is een soort examen met inhoudelijke vragen over de functie.
Nadien is er korte pauze gevolgd door een groepsgesprek (4 a 5). Hierbij voer je een discussie met de andere kandidaten over een fictief onderwerp. Er is 15min individuele voorbereiding en 45 min groepsgesprek. Mensen van HR observeren dan.
6. Einde van dit alles rond 12u. Er wordt een lunch voorzien.
Na de lunch komt men zeggen of de case en het groepsgesprek voldoende waren. Als het niet voldoende is moet je dan naar huis gaan...
7. Bij positieve feedback volgt er nog een gesprek met iemand van HR en met twee mensen vanuit de business.
8. Kort nadien bellen ze op om feedback te geven.