L'entretien débute souvent par une brève présentation de l'entreprise et du poste. Les candidats sont accueillis et mis à l'aise pour créer un environnement propice à la discussion. Le recruteur peut commencer par des questions générales sur le parcours professionnel du candidat, ses compétences et ses expériences antérieures. Exemples de questions : "Pouvez-vous vous présenter ?" ou "Quels sont vos points forts et vos points faibles ?"