Soumission du CV et de la lettre de motivation : Les candidats envoient leur CV et, souvent, une lettre de motivation détaillant leur expérience et leurs compétences. Première prise de contact : Un recruteur ou un responsable des ressources humaines conduit un entretien initial pour évaluer l'adéquation du candidat. Questions de base : Vérification des informations sur le CV, motivations du candidat, questions générales sur l'expérience et les compétences. Évaluations psychométriques : Tests de personnalité, de logique, ou autres évaluations pour déterminer la compatibilité du candidat avec le poste et l'entreprise. Exercices pratiques : Tâches ou projets simulés pour évaluer les compétences pratiques du candidat. Références : Contact avec les anciens employeurs ou collègues pour vérifier les antécédents et les compétences du candidat. Vérification des antécédents : Contrôle des antécédents judiciaires, éducatifs, ou autres vérifications spécifiques.

Un entretien téléphonique suivie d'un entretien collectif et enfin un entretien individuel. Cet entretien est très enrichissant. je recommande cette société. la processus de recrutement est réalisé par le groupe.