Le processus d'entretien d'embauche commence généralement par une présélection des candidatures, suivie d’un ou plusieurs entretiens (téléphoniques, visio ou physiques). Ces échanges permettent au recruteur d’évaluer les compétences, la motivation et la compatibilité du candidat avec le poste et la culture de l’entreprise. Des tests ou mises en situation peuvent également être proposés. Enfin, une prise de référence ou une validation RH peut précéder la proposition d'embauche.
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Orange
Entrevista
Premier entretien téléphonique classique avec le service RH : questions sur ma formation, faiblesses et forces, compétences ... Semaine suivante : entretien de visu sur place avec Manager et assistant Manager. En une semaine, l'embauche s'est faite !
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Questions sur mes compétences et ma formation. Les questions sont restées simples, personne n'a essayé de piéger personne. L'entretien s'est finit par un test pour évaluer mes capacités d'expression écrite.
Solicité el puesto a través de la recomendación de un empleado. Acudí a una entrevista en Orange
Entrevista
- envoie du CV + Lettre de motivation
- 1 er entretien téléphonique avec un chargé RH
- 2 e entretien physique avec le ou la manager de l'équipe
- Réponse à l'offre que ce soit positif ou négatif
Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en Orange (París) en jul 2020
Entrevista
J'ai été en contact avec une RH d'Orange qui m'a contactée concernant un poste qui pouvait correspondre à mon profil.Après avoir échanger avec elle, elle a transmis ma candidature à la directrice de communication et j'ai été contactée pour un entretien physique.
