Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Microsoft
Los candidatos al puesto de Data Scientist han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 4,5 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 100 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 61,4 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Data Scientist es de 14 días, según las 2 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en Microsoft es de 31 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en Microsoft para el puesto de Data Scientist según 2 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Presentación: 20 %
Prueba de aptitud: 20 %
Entrevista telefónica: 20 %
Entrevista personal: 20 %
Entrevista en grupo: 20 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Microsoft en ene 2021
Entrevista
Two rounds. Lots of behavioural questions and past experience. Two by teammates three by management. Easy to pass if you are a cultural fit. Question examples: how do you deal with conflicts from your manager?
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Question examples: how do you deal with conflicts from your manager?
A entrevista consistiu em um teste técnico online com algumas perguntas tecnicas do hackerrank que deveriam ser respondidas em um periodo de tempo predefinido (acho que dentro de 1 horas).
Feeling thrilled to have accepted the offer, I look back on this interview process as both challenging and rewarding. It began with a technical round where I tackled a complex A/B testing design question, followed by a SQL query on user retention. The final stages included a system design discussion that had me sweating, but honestly, the system design section on PracHub prepared me well. Each step pushed my limits, but the culmination was definitely worth it, landing me a role at Microsoft.
Preguntas de entrevista [2]
Pregunta 1
Design an A/B test to measure the impact of a new ranking change in Bing, and explain how you would handle network interference between treatment and control users.
Write a SQL query that computes 7-day rolling user retention from a daily events table, then flags cohorts whose week-over-week retention dropped more than 10%.
Phone screen with HR/recruiter. Less than 10 mins. Very basic mostly about role fit and my background and resume. Did not hear back from them at all. Very unenthusiastic during the call