Candidature : Tu envoies ton CV via le site Michelin ou une plateforme d’emploi. Sélection : Michelin regarde ton CV pour savoir si ton profil correspond au poste. Premier entretien : Si tu es sélectionné(e), tu as un entretien en ligne ou par téléphone avec les RH (ressources humaines). On te demande de parler de toi, tes études et ton expérience. Parfois, il s’agit d’un entretien vidéo enregistré. Deuxième entretien : Si ça se passe bien, tu as un autre entretien avec un manager de l’équipe concernée. Là, on discute plus en détail du poste, de tes compétences et, parfois, on te donne de petits cas à résoudre. Journée de recrutement (parfois) : Pour certains postes, tu participes à une journée de tests (mise en situation, exercices logiques…). Cela permet de montrer ce que tu sais faire, même si ton CV ne le montre pas directement. Validation finale : On vérifie parfois tes références puis, si tout va bien, on te fait une offre d’embauche officielle. Après l’entretien : Michelin communique rapidement la suite du processus, souvent sous une à deux semaines.