Lo primero fue el contacto del reclutador solicitando mi CV por LinkedIn, empató con el hecho de que yo mandé mi solicitud en la vacante, también en LinkedIn. Creo que eso aceleró el proceso para tener el "Phone Screen". El phone screen con el reclutador fue bastante breve y directo, me preguntó generalidades de las tecnologías con las que he trabajado y contesté un par de preguntas en el idioma inglés. Al par de días de eso, me contactó para agendar la Technical Interview. El Technical Interview fue bastante standard y concreto en la tecnología en cuestión (React, React Native). Empecé por presentarme brevemente, seguido de una sesión de preguntas técnicas en Inglés y finalizó con un ejercicio online para hacer una aplicación utilizando los principales elementos de la tecnología. El ejercicio esta pensado para medir conocimientos de la tecnología y de resolución de problemas (algoritmos) en general, hay que estar sumamente concentrado. Al final el entrevistador me permitió hacerle preguntas sobre la empresa. A los dos o tres días el reclutador me contactó para agendar un PMI (Project Manager Interview). Esta entrevista fue más para ondear en los soft skills y medir el nivel final. También hubo conversaciones en inglés. Finalmente me contactó otro reclutador para iniciar las negociaciones finales.