La entrevista fue una única dinámica de grupo, con otras 8-10 personas (al contrario de la típica entrevista 1-1 con el personal de RRHH). La responsable del proceso de selección nos observaba desde el fondo de la habitación. Nos entregaron a cada uno un cuadernillo con un caso práctico y las correspondientes instrucciones. No recuerdo exactamente el tiempo que duró todo el proceso pero creo recordar que la duración de la discusión entre los miembros del grupo fue de 20 minutos.