Preguntas de entrevista de Kutxabank
Actualizado el 3 abr 2023
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Entrevistas en Kutxabank
Entrevistas para los mejores puestos en Kutxabank
Candidato de entrevista anónimo
Acudí a una entrevista en Kutxabank
El proceso consistía en: 1. Entrevista telefónica (preguntas muy genéricas) 2. Entrevista por teams/meet (las mismas preguntas genéricas pero teniendo que profundizar bastante más en las respuestas) Posteriormente te daban respuesta por mail.
- Muchas preguntas acerca de la universidad.
Candidato de entrevista anónimo
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Kutxabank
Charla con dos personas. Pruebas de inglés, euskera, programación, matemáticas. Muchas cosas bastante complicadas. Las chicas eran amables pero parecía imposible saber contestar a todo. Son puestos técnicos que requieren nivel...
- Como programaría un problema complejo que me propusieron
Empleado anónimo en Donostia / San Sebastián, Basque Country
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 5 días. Acudí a una entrevista en Kutxabank (Donostia / San Sebastián, Basque Country) en ene 2021
Una entrevista única con las preguntas típicas. La entrevista fue con la era de RRHH. Te preguntan por lo que has estudiado, por qué, experiencia internacional, por qué quieres trabajar con nosotros...
- Te preguntan por lo que has estudiado, por qué, experiencia internacional, por qué quieres trabajar con nosotros...
Empleado anónimo en Donostia / San Sebastián, Basque Country
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 3 días. Acudí a una entrevista en Kutxabank (Donostia / San Sebastián, Basque Country) en ene 2021
La entrevista es fácil y se hacen las preguntas típicas: por qué has estudiado tu carrera, hobbies, experiencia profesional, por qué quieres trabajar en Kutxabank, etc. Entrevista agradable, estructurada como una conversación.
- Por qué has estudiado tu carrera, experiencia profesional, etc.
Empleado anónimo en Barcelona
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Kutxabank (Barcelona) en nov 2020
Entrevista curricular con recursos humanos, mediante una call via zoom. La entrevista dura aproximadamente una hora, en la cual la mayoría del tiempo estás hablando tú. Recursos humanos son muy buenos y muy agradables.
- Descripción de mi vida académica y laboral (entera y con detalle)
Candidato de entrevista anónimo
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Kutxabank
En el portal de la universidad apareció el anuncio, lo solicité, me llamaron, fui a la entrevista y me cogieron. Fui con seguridad y fui sincera en todo momento, aspectos clave.
- Descripción breve, forma de ser, sobre la empresa, aptitudes.
Candidato de entrevista anónimo
Solicité el puesto en persona. El proceso duró 1 día. Acudí a una entrevista en Kutxabank en feb 2019
Entrevista dinámica con rrhh de mi experiencia laboral, tratando de ver mis preferencias y personalidad, estándar de toda entrevista. Se busca ver como eres, lo que puedes aportar y tus ganas de comenzar.
- ¿Por qué elegiste realizar ese curso?
Empleado anónimo
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 5 semanas. Acudí a una entrevista en Kutxabank en dic 2015
The interview process last 2 weeks. It was easy, just a few questions about my background and why do I wanted to work for them. Also she asked me about my ERASMUS program and why I had choosen that city
- Which are you strenghts?
Empleado anónimo en Bilbao
Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 3 semanas. Acudí a una entrevista en Kutxabank (Bilbao) en sept 2015
phone call, introductory interview, dinamics, Test, hr department interview, quick response, great experience, review of your studies, why banking?, why kutxabank? strenghts, weaknesses, achivements, how improve your tasks, where do you see yourself in 10 years?
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Empleado anónimo
Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. Acudí a una entrevista en Kutxabank en jun 2015
La entrevista fue una única dinámica de grupo, con otras 8-10 personas (al contrario de la típica entrevista 1-1 con el personal de RRHH). La responsable del proceso de selección nos observaba desde el fondo de la habitación. Nos entregaron a cada uno un cuadernillo con un caso práctico y las correspondientes instrucciones. No recuerdo exactamente el tiempo que duró todo el proceso pero creo recordar que la duración de la discusión entre los miembros del grupo fue de 20 minutos.
- Nos dieron dos folios con caso práctico. Se trataba de varias personas que viajaban en un avión que iba a estrellarse y tres de ellas estaban condenadas a morir. Nos pidieron que decidiésemos y argumentáramos cuáles de esas personas tenían que sacrificarse por las demás. No existe una solución única o correcta para este ejercicio. Se valoraban habilidades como capacidad de comunicación, liderazgo, gestión del tiempo, etc.
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