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      Entrevista de Brand Manager

      19 oct 2013
      Empleado anónimo
      Oferta aceptada
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 3 semanas. Acudí a una entrevista en Johnson & Johnson

      Entrevista

      I applied online through a career fair. They contacted me a week later to set up a interview at the fair. I had two first round interviews with senior brand managers followed by a final interview with a director. Shortly after the final interview they contacted me about the position.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Business Case: If you had to double sales on your favorite brand how would you do it? Business Case: If you were the brand manager on Frito-Lay and you were about to release Baked Lays, how would you decide whether to launch or not
      1 respuesta
      1

      Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Brand Manager en Johnson & Johnson

      Entrevista de Brand Manager

      7 jun 2025
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin oferta
      Experiencia neutra
      Entrevista normal

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Johnson & Johnson

      Entrevista

      The team head was kind of mean, which I could tell from our conversation details/her manner. I guess it would not be a nice experience working with her. The overall interview process was smooth and efficient though, you don’t have to wait for a long time to hear from them after first round screening.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Why you left your previous jobs
      Responder pregunta

      Entrevista de Brand Manager

      6 may 2024
      Candidato de entrevista anónimo
      Londres, Inglaterra
      Sin oferta
      Experiencia negativa
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Johnson & Johnson (Londres, Inglaterra)

      Entrevista

      The HR department's clear stance on not considering individuals with temporary visas, like bride visas or postgraduate visas, even if they are willing to downgrade, is concerning. While transparency is appreciated, this policy risks overlooking valuable talent and limiting the company's competitiveness in the market. Balancing legal compliance with inclusivity is crucial. It's hoped the company reconsiders its approach to ensure it can attract and retain top talent effectively.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      The screening process includes consideration of an individual's nationality and visa type.
      1 respuesta
      1

      Entrevista de Brand Manager

      7 ene 2024
      Empleado anónimo
      Londres, Inglaterra
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista normal

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Johnson & Johnson (Londres, Inglaterra)

      Entrevista

      The recruitment process involved a comprehensive cognitive assessment, an initial interview accompanied by a task, and a final interview. Following these stages, I received a clear and timely offer/no offer decision. Throughout the process, the HR and talent teams were exceptionally helpful, providing valuable insights, answering all queries thoroughly, and maintaining excellent communication.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Why do you want to work here?
      Responder pregunta