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      Entrevista de Middle Office

      10 oct 2018
      Candidato de entrevista anónimo
      New York, NY

      Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Middle Office en J.P. Morgan

      Entrevista de Middle Office

      31 may 2015
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin oferta
      Experiencia negativa
      Entrevista normal

      Solicitud

      Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 3 días. Acudí a una entrevista en J.P. Morgan

      Sin oferta
      Experiencia negativa
      Entrevista normal

      Solicitud

      Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 3 meses. Acudí a una entrevista en J.P. Morgan (New York, NY) en jul 2018

      Entrevista

      Applied online, was contacted a few weeks later for an interview. Interview went well, application status hasn't changed in months and HR doesn't return calls/emails. Overall I am very disappointed with the process, if this is indicative of how JPMorgan views it's people I'm sure that employee turnover must quite large.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      How is your past experience relevant to this role?
      Responder pregunta

      Entrevista

      The interview proccess consists on 3 parts in different days. The tests demands Math logics and english / dynamic in group and interview / final interview with the chef of the area

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      What can be done to solve water problems in são paulo
      Responder pregunta

      Entrevista de Middle Office

      1 dic 2009
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin oferta
      Experiencia neutra
      Entrevista normal

      Solicitud

      Solicité el puesto a través de una agencia de empleo. El proceso duró 5 días. Acudí a una entrevista en J.P. Morgan en ene 2008

      Entrevista

      A rapid sucession of interviews with little break with conflicting information from interviewers about the role and the expectations. Repeated questions on the same subjects. Some interviewers looked to create conflict and force reaction, others looked to create an affinity and a sense of reassurance in their approach. Interesting techniques but the conflicting information about the role was not a constructive approach (if intentional) during an interview and in my opinion did not reflect well on JPM as a potential employer.