Entretien classique et échange très agréable avec le recruteur, qui s'est montré à l'écoute et m'a mise à l'aise. Les questions étaient habituelles, visant à mieux comprendre le parcours, les compétences et la pertinence avec le poste en question.

Un rendez-vous avec la RH, avec des questions globales (comme C’est quoi un PMO ?, Quels sont vos axes d’amélioration ?, Pourquoi notre entreprise ?), ainsi qu'une explication du poste. Ensuite, un échange avec la PMO, qui commence par une présentation, puis la discussion devient plus fluide.