O processo foi dividido em 3 etapas. O feedback foi enviado de maneira rápida evitando com que o entrevistado pudesse se sentir ansioso e ajudando a se preparar melhor para as próximas etapas.

O processo seletivo foi divido em dinâmica em grupo, entrevista com RH e entrevista com a liderança. Todas as etapas foram bem organizadas e tiveram um retorno rápido. Mesmo as entrevistas tiveram um tom mais informal que os outros processos seletivos e isso tornou a experiência mais confortável e acolhedora.