Nous choisissons de parler de processus de recrutement non discriminatoire afi n
d’intégrer l’aspect légal que comporte ce terme.
Dans le cadre du Réseau SEED (Synergie Emploi Egalité Diversité), nous entendons
par « public issu de la diversité » toute personne concernée par les 18 critères de la
loi, susceptible d’être victime de discrimination dont :
