D'abord quelques questions relativement basiques sur le parcours (Etudes et ou expériences professionnelles) ainsi que sur les compétences, puis des questions plus personnelles. Puis également sur les motivations et les attentes, par exemple.

la conformité des compétences professionnelles du postulant avec celles du poste à pourvoir ; l’exactitude des informations indiquées sur le CV ; la motivation du candidat. Une checklist est utile car elle libère la capacité d’écoute et d’analyse pendant l’entretien. Elle reprend les points positifs et négatifs ou les zones d’ombres à clarifier. Elle facilitera la rédaction du compte-rendu a posteriori. Les recruteurs s’assurent de disposer d’une copie du CV pour la prise de notes, des documents de présentation de l’entreprise, voire d’une grille d’évaluation du candidat. Ils vérifient les bonnes conditions du lieu de rendez-vous.