Ich wurde nach Erstkontakt auf einer Unternehmensmesse zu einem Bewerbertag eingeladen, weshalb das sonst übliche Telefoninterview entfiel. Der Bewerbertag fand insgesamt in einer lockeren und angenehmen Atmosphäre statt und bestand aus drei Teilen: Einem Intelligenztest am Computer (reiner Matrizentest), einem persönlichem Vorstellungsgespräch und einer kleinen Case study, die auf Englisch präsentiert werden musste. Jeder Bewerber erhielt zu Beginn einen Plan auf dem einzusehen war, zu welcher Zeit welcher der drei Teile absolviert werden würde. Der Matrizentest war recht einfach und das Einzelgespräch in Ordnung. Bei der Case Study musste man die Funktionsweise einer Kaffeemaschine erklären, zur Vorbereitung standen 15 und zur Präsentation 5 Minuten Zeit zur Verfügung. Die telefonische Rückmeldung erfolgte nach zuvor abgesprochenen Termin, und es wurde detailreiches Feedback gegeben.

The hiring process starts with a call from the recruiter asking if you are still looking for a job and are still keen on the opening at FDM Group, then you undergo two to three rounds of interviews.