2 entrevistas, una por teléfono sobre mi disponibilidad y experiencia previa general, la siguiente más enfocada a temas situacionales de mi experiencia, referencias personales, profesionales y psicometría sobre nivel de inteligencia, relaciones interpersonales, liderazgo, nivel de confianza, honestidad y ética

Entrevista inicial, confirmación de la oferta económica. Dependiendo de la posición hay variaciones en el proceso de selección, pero usualmente tras la confirmación se tiene una entrevista más completa, después evaluaciones y finalmente psicometría y referencias personales