Kontaktaufnahme über Linkedin durch die Personalabteilung von EPAM. Das erste Telefoninterview war mit jemandem von der Personalabteilung, dabei ging es um allgemeine Infos und die Beurteilung, ob man an der Stelle interessiert und für sie geeignet ist - Fragen über Position, Firma, Erfahrung von beiden Seiten - ging etwa 30 Minuten. Als zweites kam eine technische Runde mit einem führenden Software-Ingenieur. Er checkte Problemlösungsfähigkeiten (nichts Ausgefallenes, nur allgemeine Algorithmen/Strukturen), Wissen in C#/.NET-Umgebung, ASP.NET und MVC-Framework, Erfahrungen in OOP (SOLID-Konzepte, Entwurfsmuster), Kenntnisse in Front-End-Development (Bibliotheken, SPA-Konzepte oder großangelegte JS-Apps-Entwicklung). Er legte den Fokus auf TDD, BDD, ATDD (!), agile Entwicklungskonzepte, ein paar Checks zu MSSQL. Das Interview dauerte etwa eine Stunde.