Après m'avoir démarchée puis relancée pour un entretien au sujet des opportunités en tant que PrD chez Devoteam, la recruteuse fait un no-show au moment de l'entretien & ne répond plus à aucun messages. Le ghosting est un fléau de plus en plus répandu, quel dommage pour l'image de Devoteam.

- Prise de contact de la part d'une recruteuse sur LinkedIn. N'a jamais répondu à mes messages. - 2e prise de contact de la part d'une autre recruteuse sur LinkedIn. Prise de rdv téléphonique. - Entretien screening 30 min par téléphone standard. La recruteuse a eu tendance à rabaisser mon parcours pour diminuer mes prétentions salariales, considérant que mes 10 ans d'expérience n'en valent que 2. Prise de rdv pour un 2e entretien malgré cette mauvaise impression. - Entretien business manager. Assez standard, avec une approche de vente. - Entretien avec un design manager. Échange sympathique et intéressant. Feedbacks sur mon portfolio, présentation du fonctionnement de l'entreprise et des formations possibles. - Remplissage d'un dossier de compétence (prévoir 2-3h pour le remplir) - Entretien en personne avec un directeur d'agence. A été annulé 1h avant le rendez-vous. - Entretien avec un autre directeur d'agence planifié avec 6 semaines d'avance (en visio). Entretien annulé 2 jours avant le rdv. - Entretien directeur d'agence reprogrammé en visio. La personnes ne s'est jamais connectée à la visio. J'ai décidé de ne pas planifier un 4e entretien directeur d'agence car il y a des limites. Je n'ai pas l'impression d'avoir été traitée avec respect ni par les recruteuse, ni par les directeurs d'agence.