Un premier échange téléphonique de 30 minutes pour faire connaissance, présenter le poste et valider les premiers points (parcours, motivations, disponibilité). Un entretien plus approfondi avec un membre des ressources humaines afin de discuter du parcours, des compétences, des attentes et de l’adéquation avec l’entreprise. Un échange avec un designer de l’équipe pour évaluer les compétences techniques, la méthodologie de travail et la sensibilité produit/design.

L’entretien était très bien structuré et la recruteuse était compétente dans le métier du design. Elle m’a demandé pourquoi je choisirais une entreprise plutôt qu’une autre. Les prétentions salariales etc.