Colloquio volutamente eccessivamente tecnico e con il fine di minare la possibile riuscita positiva dello stesso. Il manager si è approcciato come se stesse parlando con una persona con anni di esperienza, oltre che mostrando un approccio coercitivo atto solamente a mostrare quanto bravo fosse e quante cose sapesse. Un comportamento vergognoso

Ik heb de sollicitatieprocedure bij Deloitte als gestructureerd en professioneel ervaren. De procedure begon met een telefonisch kennismakingsgesprek, waarin vooral mijn achtergrond, motivatie en interesse in Deloitte en de functie werden besproken. Daarna volgde een halve dag op kantoor met een groepscase, waarbij er vooral werd gekeken naar samenwerking, communicatie, analytisch denken en hoe je binnen een team tot een oplossing komt. Vervolgens werd ik uitgenodigd voor een volledige selectiedag. Die bestond uit een individuele business case, een HR-gesprek en een gesprek met de hiring manager. Tijdens de individuele case werd er dieper ingegaan op mijn probleemoplossend vermogen, structuur en manier van redeneren. Het HR-gesprek focuste meer op motivatie, persoonlijkheid en fit met Deloitte, terwijl het gesprek met de hiring manager inhoudelijker was en meer gericht op de functie en het team. Indien deze gesprekken positief verliepen, volgde in de namiddag nog een partnergesprek. Over het algemeen vond ik de procedure intensief, maar duidelijk opgebouwd. Je krijgt doorheen het proces een goed beeld van Deloitte, de functie en de verwachtingen. De sfeer was professioneel maar toegankelijk, en de communicatie verliep correct.