Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Deloitte
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Robotic Process Automation (RPA) Developer es de 10 días, según las 2 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en Deloitte es de 37 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en Deloitte para el puesto de Robotic Process Automation (RPA) Developer según 2 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Entrevista telefónica: 50 %
Entrevista personal: 25 %
Prueba de aptitud: 25 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 5 días. Acudí a una entrevista en Deloitte (Madrid) en may 2021
Entrevista
La primera fase del proceso era una entrevista telefónica con la responsable de rrhh y horas más tarde con el gerente del departamento de RPA. La llamada duró aproximadamente 20 minutos y la entrevista personal unos 45 minutos
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Deloitte (Milán) en jul 2025
Entrevista
Domande personali e percorso di studi, obiettivi formativi e test logico.
Lavoro di gruppo con escape room a tempo di un ora per verificare approccio con altri colleghi selezionati , parlata in inglese per presentazione personale su hobby e interessi
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Deloitte (Bengaluru) en jun 2024
Entrevista
Python in depth and sql knowledge is mandatory, there will be 2 rounds on technical overall the the first round was considerbly easy but the second technical round they check for throughout strong knowledge and in depth idea on the required skill set . It is easy if you read in depth of the required skills .also they ask to check your vocabulary so make sure you present yourself nice.
There was one Phone interview and then one virtual interview with two managers. During COVID so no on site . I asked about work life balance and one of the managers mentioned that if one person worked 70 hours that did amazing vs the regular 40 hours did good. The 70 one would get promoted.