Un recruteur m'a contacté et m'a décrit le rôle et le processus d'embauche. J'ai d'abord passé un test en ligne, composé de 15 questions au total, d'une durée de 30 minutes. Les questions étaient basées sur les terminologies de base AdTech telles que CTR, COS, etc., ainsi que sur certaines probabilités de base. Pour vous préparer à cela, Criteo vous envoie un aide-mémoire. Si vous avez obtenu plus de 50% (ce que j'ai fait), ils m'ont demandé une interview sur site, d'abord avec un responsable du recrutement, puis avec un expert en données, d'une durée d'une heure chacun. Je dois dire que les deux étaient des gens très gentils et amicaux, et m'ont aidé à me sentir la bienvenue! Tout d'abord, le responsable m'a décrit le rôle de manière plus technique, puis m'a donné un casse-tête. Vient ensuite le spécialiste des données, qui m’a posé beaucoup de questions sur les séries chronologiques, l’apprentissage automatique, etc. Eh bien, tout cela est une bonne partie. La partie triste et très décevante est le manque de professionnalisme que le recruteur m'a montré. À la fin de mon entretien, on m'a dit qu'un recruteur me communiquerait le résultat. 11 ou 12 jours se sont écoulés depuis mon entretien sur place, et pas un mot du recruteur. Je l'ai contactée deux fois et een a laissé un message sur son téléphone au travail qu'elle m'a donné, mais toujours pas de réponse! Finalement, j'ai conclu que le poste ne m'était pas offert. Ça me convient parfaitement de prendre un rejet (j'en ai eu beaucoup dans la vie), mais je n'accepte absolument pas le manque de professionnalisme du recruteur. J'ai préparé trois jours de suite pour l'entretien et passé près de deux heures et demie sur le campus de Criteo. Le moins que je puisse attendre, c'est une courtoisie professionnelle me disant que le poste ne m'était pas offert. Je me dis que Criteo devrait apprendre à ses clients comment être un peu plus humain !!!