Opiniones sobre Criteo

Actualizado el 22 oct 2020

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4.0
81%
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89%
Aprobación Dir. Gral.
Criteo CEO Megan Clarken
Megan Clarken
170 valoraciones
  1. «Opinión»

    5.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Diversidad e inclusión
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Ad Operations en Barcelona
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajo en Criteo (jornada completa)

    Ventajas

    Ambiente multicultural y muy joven

    Desventajas

    Es una multinacional y lo que ello conlleva

    Respuesta de Criteo

    November 9, 2020Criteo People Team

    Thanks for taking the time to write a review and for your positive comments.

  2. «Great company»

    4.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - VP Sales en Madrid
    Recomendable
    Perspectiva neutra
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    Trabajo en Criteo (jornada completa)

    Ventajas

    Smart people /interesting projects / great values

    Desventajas

    Too many processes / no clear direction /a lot of reporting

    Respuesta de Criteo

    July 6, 2020Criteo People Team

    Thanks for taking the time to write a review.


  3. Útil (1)

    «Gran oportunidad para el puesto junior»

    4.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Especialista en operaciones publicitarias en Barcelona
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    Trabajé en Criteo menos de un año (jornada completa)

    Ventajas

    Ya viniendo de la industria, quedé impresionado por la gerencia y cómo siempre te están presionando para que vayas por lo mejor y realices un esfuerzo adicional, reconociendo tus esfuerzos y actuaciones. El ambiente es muy positivo y estarás rodeado de gente brillante en todos los niveles de la empresa. La compañía también está brindando grandes beneficios como seguro médico, ticket restaurante y transporte, pero también herramientas de aprendizaje y módulos con certificaciones.

    Desventajas

    El rol de operación publicitaria en Criteo es un puesto junior sin atención al cliente. Si ya tiene experiencia en la industria, esto puede ser bastante repetitivo. En general, Criteo tiende a contratar personas sobrecalificadas en todos los niveles de la empresa (al menos en el equipo técnico), lo que genera algunas frustraciones a largo plazo.

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    Respuesta de Criteo

    August 4, 2020Criteo People Team

    Gracias por tomarse el tiempo para compartir sus observaciones de su tiempo en Criteo. Nos alegra saber que, en general, fue muy positivo. Nos enfocamos en poner a personas con la experiencia, las habilidades y los conocimientos adecuados en cada función y sabemos que siempre podemos hacerlo mejor.

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  4. Útil (4)

    «Valor bajo: advertencia de falta de protección a los empleados»

    1.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Ventas en Barcelona
    No recomendable
    Perspectiva negativa
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    Trabajé en Criteo durante más de un año (jornada completa)

    Ventajas

    Buena integración especialmente cuando vienes de fuera de España Gente amable de 25 a 35 años Diversidad cultural Mucho tiempo personal (todos se van de la oficina a las 6 p.m.)

    Desventajas

    - Gestión sin experiencia: falta de transparencia y racionalidad a la hora de tomar decisiones organizacionales, no reciben y aplican retroalimentaciones, bajo nivel de conocimiento sobre sus mercados y metodología de ventas - Sin trayectoria profesional - Promociones internas bajas - Sin liderazgo inspirador - Falta de protección de los empleados: personas despedidas dentro de las 2 horas de anticipación, tensiones psicológicas (convocatorias de recursos humanos sin previo aviso), despido temporal por motivo inválido con respecto a la ley (ejemplo: rompiste la pantalla del ascensor y lo hemos visto en cámara)

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    Respuesta de Criteo

    August 4, 2020Criteo People Team

    Gracias por tomarse el tiempo para enviarnos sus comentarios. Creemos que los miembros de nuestro equipo están en el corazón de lo que somos en Criteo, y los miembros de nuestro equipo internacional y dinámico nos hacen únicos. Nos enfocamos en contratar empleados externos que aporten conocimientos, habilidades y experiencia externas, así como en crear oportunidades internas para nombramientos en puestos de gestión. Trabajamos duro para asegurarnos de que aquellos que están en nuestros roles de gerente tengan la capacitación y el desarrollo adecuados para ser líderes efectivos. Esto incluye un enfoque en la creación de una cultura de entrenamiento y desarrollo. En nuestra organización de Nuevos Negocios, hemos estado trabajando para crear una trayectoria profesional más clara para que los miembros de nuestro equipo construyan y hagan crecer su carrera en Criteo, y sabemos que siempre podemos hacerlo mejor. Nuestro objetivo es tomar decisiones justas sobre las personas y tener conversaciones abiertas de retroalimentación, así como gestionar el desempeño de los miembros de nuestro equipo de manera coherente, y cuando se produzcan transiciones, nuestro objetivo es hacerlo con equidad e integridad.

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  5. Útil (5)

    «¡Gente agradable, en un barco que se hunde!»

    2.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Estratega de cuentas en Barcelona
    No recomendable
    Perspectiva negativa
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    Trabajé en Criteo durante más de un año (jornada completa)

    Ventajas

    - Gente agradable, buenos eventos.

    Desventajas

    - gestión increíblemente agresiva - a veces impulsando soluciones que no benefician al cliente, sino que solo benefician al líder del equipo o al gerente - microgestión en su máxima expresión - gran carga de trabajo (carteras muy grandes) - mala administración - oportunidades profesionales: sí, ¡si eres francés! - negocio moribundo (modelo) Honestamente, es una señal si los jóvenes talentos continúan abandonando la empresa y queriendo salir lo antes posible.

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    Respuesta de Criteo

    August 4, 2020Criteo People Team

    Gracias por tomarse el tiempo para enviar sus comentarios sobre su experiencia. Trabajamos para evaluar el desempeño de nuestros empleados de una manera justa y consistente a través de nuestro enfoque de Desempeño y Desarrollo en evolución, y mientras evaluamos las promociones internas, así como los nombramientos para nuevos roles, trabajamos para nombrar al candidato adecuado para cualquier rol dado, tomando en cuenta todos los aspectos de la diversidad. Para mantener nuestra posición como líder en soluciones de publicidad tecnológica, somos un negocio orientado a objetivos, pero trabajamos para ayudar a cada miembro del equipo a lograr o incluso superar sus objetivos. A medida que avanzamos en la transición a una empresa multiproducto, estamos cambiando para centrarnos más en el cliente y sabemos que tenemos avances que hacer aquí, y nuestra nueva estrategia coloca al cliente en el centro de eso.

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  6. «Gran lugar para trabajar»

    5.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Estratega de cuentas en Barcelona
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    Trabajo en Criteo desde hace menos de un año (jornada completa)

    Ventajas

    Gran equilibrio entre el trabajo y la vida. Realmente puede ver que la empresa se preocupa por sus empleados y se siente como parte de una gran familia. El salario y los beneficios son bastante buenos para Barcelona y RR.HH. hace un trabajo increíble asegurándose de que todos se sientan cómodos y cuidados.

    Desventajas

    Dado que Criteo aún se está estableciendo en el mercado, existe cierta incertidumbre. Existe una presión definida para el crecimiento constante, pero es agradable sentirse personalmente involucrado en la empresa.

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    Respuesta de Criteo

    February 24, 2020Criteo People Team

    Gracias por su revisión objetiva y constructiva. Es bueno saber que se siente personalmente involucrado en el éxito de Criteo. Esto es algo que nos esforzamos por lograr con todos nuestros empleados.

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  7. Útil (7)

    «atmósfera tóxica, el peor lugar de todos»

    1.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Ventas en Barcelona
    No recomendable
    Perspectiva neutra
    Valoración negativa director(a) gral.

    Trabajé en Criteo menos de un año (jornada completa)

    Ventajas

    potencial (!) para ganar un buen dinero, si se excede

    Desventajas

    literalmente todo lo demás. La presión diaria es increíblemente alta, están echando a la gente de un segundo a otro cada semana. A los gerentes no les importa nada más que su propia bonificación. Las quejas no se toman en serio. Caótico y competitivo.

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    Respuesta de Criteo

    August 4, 2020Criteo People Team

    Gracias por tomarse el tiempo para compartir su experiencia en Criteo. Continuamos trabajando en el desarrollo de nuestra cultura y para obtener comentarios cualitativos y cuantitativos de los miembros de nuestro equipo a través de sesiones de escucha, participación periódica y encuestas a los gerentes para comprender cómo se sienten los miembros de nuestro equipo. Nos esforzamos por crear planes de acción tangibles para continuar mejorando la experiencia de los empleados. Creemos que los miembros de nuestro equipo son más que un número y están en el centro de lo que hacemos. Lamentamos saber que esta no fue su experiencia con nosotros. Somos un negocio orientado a objetivos, pero trabajamos para ayudar a los miembros de nuestro equipo a lograr sus objetivos de manera equilibrada. Trabajamos para evaluar el desempeño de nuestros empleados de manera justa y coherente y, cuando se producen las transiciones, nuestro objetivo es hacerlo con equidad e integridad.

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  8. Útil (7)

    «Sentimiento encontrados - una buena empresa para estar durante menos de 2 o 3 años»

    3.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Especialista en estrategia de cuentas en Barcelona
    Recomendable
    Perspectiva neutra
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajé en Criteo durante más de 3 años (jornada completa)

    Ventajas

    - Buenos beneficios: salario, tarjeta de comidas, masajes, vacaciones, las vistas... - Buenos compañeros de equipo, buen talento (aunque menos a lo largo de los años) ¡Es fácil divertirse cada día gracias a los compañeros! - No hay microgestión - si eres lo suficientemente veterano - Formación y desarrollo personal - Buenas oportunidades para desarrollar tus conocimientos dentro de la industria Adtech - Entorno intenacional - Es el sitio correcto para el desarrollo personal si tienes buena energía - Buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal - Igualdad de género (¡Sí, es algo que se le da muy bien a Criteo!)

    Desventajas

    - Los mandos intermedios pueden cambiar de un equipo a otro. Con algunos es agradable trabajar, otros hacen que quieras irte de la empresa. Ellos son una parte importante. La Experiencia Personal es consciente de ello, a través del cuestionario de Directores, etc., pero no se toman medidas concretas ni se toman notas durante las entrevistas. Me pregunto si esto es algo que se toman en serio... - Esperan que superes tus objetivos con menos capacidad a lo largo de los años. El nuevo lema parece ser: haz más con menos. Cuando tienes un portfolio de clientes grandes y algo sale mal, los líderes de equipo no entienden que no puedas dar el mismo servicio excelente que le dan grandes clientes con 10 veces más clientes. A no ser que trabajes 10 veces más, es técnicamente imposible. Las expectativas de los estrategas de contabilidad deberían ser más claras y los riesgos deberían ser evaluados por los gestores antes de reducir los recursos, es decir, antes de culpar a los equipos comerciales. - La política está por todos lados, supongo que es des esperar en una gran empresa. Es algo que debes considerar antes de firmar.

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    Traducido del inglés
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    Respuesta de Criteo

    December 30, 2019Criteo People Team

    Realmente se ha tomado el tiempo para hacer una revisión detallada y queremos agradecerle por eso y su contribución durante su mandato en Criteo. Le aseguramos que los comentarios en las encuestas y las entrevistas de salida se toman en serio y trabajamos arduamente para encontrar un equilibrio entre la creación de oportunidades de avance y asegurarnos de que las personas promovidas a roles de gerente tengan la capacitación y el desarrollo adecuados para ser líderes efectivos. Nos enorgullecemos de tener una sólida cultura de retroalimentación, por lo que alentamos a todos nuestros empleados a que brinden retroalimentación a su gerente, su socio de personal o incluso al líder de la función comercial. Estamos implementando un nuevo plan de desarrollo y gestión del rendimiento en 2020 que facilitará que las personas reciban los comentarios y el apoyo adecuados en el momento adecuado. Siempre hay cosas que mejorar, pero también estamos orgullosos de muchas de las ventajas que describe aquí. Te deseamos mucha suerte en tu nuevo camino.

    Traducción automática del inglés realizada por Google
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  9. Útil (1)

    «Empresa cómoda, pero pasajera»

    4.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - analista de datos en Barcelona
    Recomendable
    Perspectiva neutra
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajé en Criteo durante más de un año (jornada completa)

    Ventajas

    - No hay microgestión - Posibilidad de mejorar habilidades informáticas que no forman parte de proyectos - Espíritu de equipo y aprendizaje - Bueno para recién graduados

    Desventajas

    - No cuentan con un plan de proyectos ágil - Demasiadas reuniones antes de tomar decisiones - Parece que casi todo el mundo se va después de dos años

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    Traducido del inglés
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    Respuesta de Criteo

    December 30, 2019Criteo People Team

    Muchas gracias por tomarse el tiempo para enviar sus comentarios honestos; esto crea una oportunidad importante para que descubramos áreas clave de satisfacción de los empleados en las que centrarnos.

    Traducción automática del inglés realizada por Google
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  10. «Empleado de S&O»

    5.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Empleado anónimo en Barcelona
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajo en Criteo desde hace más de 3 años (jornada completa)

    Ventajas

    La cultura empresarial, el ambiente de cooperación, una oficina en el mejor sitio de Barcelona y en una empresa dinámica.

    Desventajas

    No hacen más que contratar a empleados nuevos. Antes la experiencia de los equipos estaba equilibrada.

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    Traducido del inglés
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    Respuesta de Criteo

    November 14, 2019Criteo People Team

    Muchas gracias por tomarse el tiempo para escribir esta reseña. Es genial saber que recomiendas trabajar en Criteo. Si alguna vez cree que deberíamos cambiar o mejorar algo, sabe que siempre puede comunicarse con su gerente o socio comercial de recursos humanos.

    Traducción automática del inglés realizada por Google
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