Opiniones sobre Criteo

Gracias por tomarse el tiempo para enviarnos sus comentarios. Creemos que los miembros de nuestro equipo están en el corazón de lo que somos en Criteo, y los miembros de nuestro equipo internacional y dinámico nos hacen únicos. Nos enfocamos en contratar empleados externos que aporten conocimientos, habilidades y experiencia externas, así como en crear oportunidades internas para nombramientos en puestos de gestión. Trabajamos duro para asegurarnos de que aquellos que están en nuestros roles de gerente tengan la capacitación y el desarrollo adecuados para ser líderes efectivos. Esto incluye un enfoque en la creación de una cultura de entrenamiento y desarrollo. En nuestra organización de Nuevos Negocios, hemos estado trabajando para crear una trayectoria profesional más clara para que los miembros de nuestro equipo construyan y hagan crecer su carrera en Criteo, y sabemos que siempre podemos hacerlo mejor. Nuestro objetivo es tomar decisiones justas sobre las personas y tener conversaciones abiertas de retroalimentación, así como gestionar el desempeño de los miembros de nuestro equipo de manera coherente, y cuando se produzcan transiciones, nuestro objetivo es hacerlo con equidad e integridad.

Gracias por tomarse el tiempo para enviar sus comentarios sobre su experiencia. Trabajamos para evaluar el desempeño de nuestros empleados de una manera justa y consistente a través de nuestro enfoque de Desempeño y Desarrollo en evolución, y mientras evaluamos las promociones internas, así como los nombramientos para nuevos roles, trabajamos para nombrar al candidato adecuado para cualquier rol dado, tomando en cuenta todos los aspectos de la diversidad. Para mantener nuestra posición como líder en soluciones de publicidad tecnológica, somos un negocio orientado a objetivos, pero trabajamos para ayudar a cada miembro del equipo a lograr o incluso superar sus objetivos. A medida que avanzamos en la transición a una empresa multiproducto, estamos cambiando para centrarnos más en el cliente y sabemos que tenemos avances que hacer aquí, y nuestra nueva estrategia coloca al cliente en el centro de eso.

Gracias por su revisión objetiva y constructiva. Es bueno saber que se siente personalmente involucrado en el éxito de Criteo. Esto es algo que nos esforzamos por lograr con todos nuestros empleados.

Gracias por tomarse el tiempo para compartir su experiencia en Criteo. Continuamos trabajando en el desarrollo de nuestra cultura y para obtener comentarios cualitativos y cuantitativos de los miembros de nuestro equipo a través de sesiones de escucha, participación periódica y encuestas a los gerentes para comprender cómo se sienten los miembros de nuestro equipo. Nos esforzamos por crear planes de acción tangibles para continuar mejorando la experiencia de los empleados. Creemos que los miembros de nuestro equipo son más que un número y están en el centro de lo que hacemos. Lamentamos saber que esta no fue su experiencia con nosotros. Somos un negocio orientado a objetivos, pero trabajamos para ayudar a los miembros de nuestro equipo a lograr sus objetivos de manera equilibrada. Trabajamos para evaluar el desempeño de nuestros empleados de manera justa y coherente y, cuando se producen las transiciones, nuestro objetivo es hacerlo con equidad e integridad.

Realmente se ha tomado el tiempo para hacer una revisión detallada y queremos agradecerle por eso y su contribución durante su mandato en Criteo. Le aseguramos que los comentarios en las encuestas y las entrevistas de salida se toman en serio y trabajamos arduamente para encontrar un equilibrio entre la creación de oportunidades de avance y asegurarnos de que las personas promovidas a roles de gerente tengan la capacitación y el desarrollo adecuados para ser líderes efectivos. Nos enorgullecemos de tener una sólida cultura de retroalimentación, por lo que alentamos a todos nuestros empleados a que brinden retroalimentación a su gerente, su socio de personal o incluso al líder de la función comercial. Estamos implementando un nuevo plan de desarrollo y gestión del rendimiento en 2020 que facilitará que las personas reciban los comentarios y el apoyo adecuados en el momento adecuado. Siempre hay cosas que mejorar, pero también estamos orgullosos de muchas de las ventajas que describe aquí. Te deseamos mucha suerte en tu nuevo camino.

Muchas gracias por tomarse el tiempo para enviar sus comentarios honestos; esto crea una oportunidad importante para que descubramos áreas clave de satisfacción de los empleados en las que centrarnos.

Muchas gracias por tomarse el tiempo para escribir esta reseña. Es genial saber que recomiendas trabajar en Criteo. Si alguna vez cree que deberíamos cambiar o mejorar algo, sabe que siempre puede comunicarse con su gerente o socio comercial de recursos humanos.