Contexto geral O processo durou cerca de dois meses. Realizei um teste de inglês com uma consultoria; a equipe foi muito cordial e profissional. Participei de uma entrevista em inglês com colaboradores suecos; também fui bem tratado e realizei um estudo de caso. Pontos positivos Cordialidade e profissionalismo na avaliação de inglês. Entrevista técnica bem conduzida, com estudo de caso relevante ao cargo. Comunicação clara sobre etapas e prazos durante boa parte do processo. Pontos a melhorar Ao longo do processo, fui orientado a não comunicar nada à minha empresa atual, o que respeitei integralmente. Após a autorização para comunicar, quando optei por não aceitar a vaga, a postura da CEPTIS foi dura e pouco receptiva, o que me fez sentir desrespeitado. Sugestões objetivas: Política de confidencialidade mais equilibrada: alinhar riscos e alternativas para quem já está empregado, inclusive roteiros de comunicação. Treinamento de candidate experience: manter a mesma cordialidade em todos os desfechos, inclusive quando o candidato recusa a oferta. Padronização de respostas: mensagens finais neutras e respeitosas, separando avaliação técnica de frustração pelo não aceite. Conclusão A experiência foi positiva na maior parte das etapas técnicas e de idioma. Contudo, a última interação — após minha recusa — comprometeu a percepção geral do processo. Reforço que manter um tratamento profissional e respeitoso em todos os cenários fortalece a marca empregadora e melhora a experiência dos candidatos.