Le processus de recrutement chez Carrefour comprend un échange téléphonique, en visio et en présentiel avec des entretiens RH et opérationnels et se conclut par une proposition si le profil est retenu.

Le premier entretien a eu lieu avec une responsable des ressources humaines, portant principalement sur mon parcours et ma motivation. Le second s’est déroulé avec deux approvisionneurs, abordant des aspects techniques du poste. Enfin, le troisième entretien a été conduit par le responsable des achats et des approvisionnements, qui a approfondi mes compétences en gestion des stocks, en négociation avec les fournisseurs et en organisation logistique. Chaque étape m’a permis de mieux comprendre les attentes du poste et de démontrer ma capacité à y répondre efficacement.