Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Capgemini
Los candidatos al puesto de Software Engineer han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 2,4 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 82 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 74,8 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Software Engineer es de 14 días, según las 17 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en Capgemini es de 21 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en Capgemini para el puesto de Software Engineer según 17 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Prueba de aptitud: 28 %
Entrevista telefónica: 24 %
Entrevista personal: 21 %
Presentación: 7 %
Comprobación de antecedentes: 7 %
Entrevista en grupo: 7 %
Prueba de personalidad: 3 %
Test de inteligencia (CI): 3 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 3 meses. Acudí a una entrevista en Capgemini en jun 2021
Entrevista
TR was conducted after 3 months of first round. HR was immediately followed by TR.
For me, Written test and TR went well in fact the TR was impressed with my performance but HR asked me nothing instead conversation went in a rude way even though I replied politely. I didn't receive call/mail from HR even after 3 months of the interview round.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Written test for a fresher is what everyone already know about. In the TR, they mainly focused on the project and then about the technical skills that we know (especially from the resume).
Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. Acudí a una entrevista en Capgemini
Entrevista
The interview process was the last round of the selection process. recruitment started with communication test, followed by aptitutde and coding rounds of test. shortlisted candidates gave the virtual interviews.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Object oriented programming concepts and it's pillar with syntax
The interviewers were professional and friendly. The questions were mostly based on my resume, project experience, Java, Spring Boot, Microservices, and problem-solving skills. The entire process was completed within a few weeks, and communication from the recruitment team was timely.
Solicité el puesto a través de una agencia de empleo. Acudí a una entrevista en Capgemini (Hyderabad)
Entrevista
1st round Virtual second manager round 3rd Hr
1st round was easy C programming and some C concepts
2nd round more about projects and some complex coding.
Tested project related knowledge more about communication protocols
Iic UART