Achei o processo como um todo muito coerente. Na primeira etapa, passei por um teste técnico com o conteúdo de Solutions Architect. Na segunda, uma chamada com uma pessoa da equipe de Recrutação, que falou sobre a Amazon e sobre o método STAR, que estaria presente em todas as etapas. A próxima etapa foi uma entrevista técnica, em que a ideia era descrever como eu implementaria uma solução para a situação que eles propuseram. Durante a descrição da solução, o entrevistador fazia perguntas especificas. Depois fez algumas perguntas sobre meu contexto profissional, e a ideia era responder usando o método STAR e com base nos princípios de liderança da Amazon. Eles deixam claro como é o processo desde o início, e você pode se preparar para entender como é o princípio de liderança deles, sempre focado no cliente. Considerei eles muito claros no processo.