Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Amazon
Los candidatos al puesto de Software Developer han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3,5 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 38 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 59,7 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Software Developer es de 29 días, según las 39 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en Amazon es de 29 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en Amazon para el puesto de Software Developer según 39 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Prueba de aptitud: 22 %
Entrevista personal: 22 %
Entrevista telefónica: 17 %
Prueba de personalidad: 11 %
Presentación: 10 %
Test de inteligencia (CI): 5 %
Entrevista en grupo: 5 %
Comprobación de antecedentes: 5 %
Otro: 2 %
Análisis de drogas: 1 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en Amazon (Seattle, WA) en nov 2016
Entrevista
Applied through career fair on my campus, later they contacted me and we had phone interviews, I believe there were 2 interviews as well as an online coding exam, then I went in for onsite group interview. The group interview was odd to say the least, we were randomly paired with a group and we had to work together to create a product by the end of the day. We didn't get much feedback and it was really tiring.
Recruiter screen, online assessment, technical interviews, and behavioral rounds focused heavily on Amazon Leadership Principles. The process was structured, with a strong emphasis on problem-solving, coding skills, and examples demonstrating impact and ownership.
Recruiter screen, followed by an online coding assessment and then a technical phone interview. The final round was a virtual onsite loop with multiple interviews covering data structures, system design, debugging, and Amazon Leadership Principles. The technical questions were practical but time-constrained, and the behavioural questions required specific examples using the STAR format.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Design a scalable URL shortening service and explain how you would handle high read traffic, collisions, database schema, expiration, and basic monitoring.
That moment when the interviewer asked about finding indices in an array for a target sum was wild — I had just tackled something identical while prepping on PracHub. The interview included a technical round with another question about designing an in-memory LRU cache and a behavioral question about meeting tight deadlines. After a smooth discussion, I was told I'd received an offer, which I happily accepted. Overall, the process felt pretty straightforward and not overly challenging.
Preguntas de entrevista [3]
Pregunta 1
Given an array of integers return the indices of two numbers summing to a target