O processo de entrevista foi composto por várias etapas, iniciando com uma triagem de currículo, seguida por uma entrevista com o setor de recursos humanos. Depois, houve uma entrevista técnica com gestores da área, incluindo perguntas específicas sobre conhecimentos práticos e resolução de problemas. Também foi solicitado um teste prático relacionado à função. O processo foi bem organizado, porém exigente em termos de preparo técnico e comunicação.

- Na primeira fase você faz uma entrevista técnica onde você resolve alguns problemas relacionados à algoritmos - Na segunda fase tem uma simulação de problemas que você pode encontrar trabalhando e você vai escolhendo opções para resolver o problema.