J'ai eu au total 4 rendez-vous et rencontré 6 personnes. Premier entretien avec le futur N+2, manager pays. Le N+1 ayant une équipe cross pays. Très concret avec la dimension stratégique de l'entreprise et du poste. Approche très pédagogique sur le processus de recrutement. Après avoir réalisé un test de logique et de personnalité j'ai pu accéder au 2nd round avec le futur N+1 et rencontre de 2 futurs collègues travaillant dans des départements liés au périmètre du customer success (marketing et projet). Cela donne plus de contexte sur l'entreprise et détaille les enjeux concrets du pôle et du marché. Enfin, dernier round : rencontre avec 2 futurs collègues du département customer success pour valider le fit et clôture avec le N+2 responsable pays pour aborder le sujet de la rémunération et timing de prise de décision . Le processus a été ressenti comme assez long car les rdv ont été très espacés et on avait pas de bonne visibilité sur l'ensemble des étapes. Mais globalement c'était très rassurant et une fois dans l'entreprise on comprend pourquoi on a pris autant de temps pour connaître la personnalité du candidat car l'ambiance est super.