No eran nada agresivos, muy buena calidad de entrevista, ya que no querían que supieras al 100% sobre el puesto de trabajo, sino que preferían que pudieras acceder los conocimientos en el puesto de trabajo.

Realizar una entrevista telefónica en primer lugar con el personal de recursos humanos. Después, hice otra entrevista también con recursos humanos y el manager del proyecto al que iba a estar destinado. Al tener experiencia en regulación de mercados, el proyecto de destino ya estaba decidido. Aunque no me lo comunicaron hasta el día de la firma