Le poste de formateur / formatrice DPI a pour mission de prendre en charge une grande partie des formations destinées aux médecins, et aux pharmaciens.

Le formateur a aussi pour mission de former les soignants pour la partie concernant l’administration des stupéfiants, dans le cadre du déploiement et de l’utilisation du DPI / DigiCare.

Les sessions de formation, d’une durée habituelle de deux à quatre heures, sont adaptées aux besoins des différents métiers et services.

Le formateur / la formatrice DPI contribue, en lien avec les services et spécialités concernés, à l’élaboration et au suivi du calendrier des formations, afin de garantir que les formations nécessaires soient réalisées avant le déploiement dans les services.

Un retour est adressé à l’équipe projet DPI / DigiCare en cas d’incohérences ou de points bloquants concernant les dates, les plannings, les contenus ou tout autre élément susceptible d’impacter la qualité ou le bon déroulement des formations.

• Préparer, organiser et animer les formations DPI / DigiCare destinées aux Médecins, secrétaires et pharmaciens.
• Former les soignants pour la partie concernant l’administration des stupéfiants,
• Garantir la qualité pédagogique des sessions (clarté, rythme, interactivité, prise en compte des niveaux hétérogènes).
• Veiller à ce que les formations nécessaires soient entièrement réalisées avant le déploiement de DigiCare dans les unités ou services.
• Assurer la planification et le suivi des inscriptions, des présences et des éventuelles sessions de rattrapage.
• Coordonner la logistique des sessions (salles, supports, accès aux environnements de formation).
• Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et à l’amélioration des supports de formation (manuels, guides rapides, captures d’écran, scénarios pratiques).
• Décliner les supports par profil d’utilisateurs (médecins, secrétaires médicales, soignants, pharmaciens, autres groupes le cas échéant).
• Veiller à la cohérence entre les supports de formation et la version en vigueur de DigiCare.
• Recueillir les questions, difficultés et retours des participants pendant et après les sessions et les transmettre à l’équipe projet
• Assurer la traçabilité des formations dispensées (participants, contenu, durée, date).
  Contribuer à l’évaluation des formations (feedback, indicateurs simples de satisfaction et d’acquis).

Diplôme : Diplôme dans le domaine de la santé (infirmier(e)).

Formation complémentaire : Formation de formateur, expérience en formation d’adultes ou en accompagnement au changement constituent un atout.

Expérience professionnelle : Expérience professionnelle au CHL ou dans un environnement hospitalier comparable. Expérience préalable dans la formation, l’accompagnement d’utilisateurs ou le déploiement d’outils numériques en santé est appréciée.

Connaissances considérées comme un avantage :

• Bonne connaissance de l’organisation du CHL
• Connaissance des processus médico-soignants et des flux de circuit du médicament.
• Sensibilisation aux contraintes réglementaires, à la sécurité des données et à la confidentialité.
• Bonne maîtrise des outils numériques et collaboratifs : ISHmed (SAP).

Connaissances informatiques :

• Aisance dans la manipulation d’applications métiers complexes.
• Connaissance du DPI institutionnel et/ou de DigiCare souhaitée.
• Compréhension générale de l’environnement hospitalier.

Connaissances linguistiques : Français requis. Allemand, luxembourgeois et Anglais constituent un atout.

Aptitudes et qualités personnelles requises :

• Sens pédagogique marqué, capacité à transmettre et à vulgariser.
• Excellent sens relationnel et capacité d’écoute.
• Aisance à l’oral, capacité à animer un groupe.
• Rigueur, méthode, fiabilité.
• Capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Autonomie, initiative et adaptabilité.
• Esprit de collaboration et aptitude au travail transversal.
• Capacité d’alerte appropriée et respect des règles de confidentialité et de protection des données de santé.

• Un environnement professionnel multiculturel et dynamique.
• Un salaire et les avantages d’une convention collective attractive.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction.
• Des possibilités de développement professionnel via une offre de formation continue étoffée.

• Un cadre de vie et de travail agréables.
• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle