Política de privacidad | Glassdoor.es

Esta traducción se proporciona únicamente como cortesía. Prevalecerá en todos los casos la versión publicada en Glassdoor.com.

Política de privacidad y cookies de Glassdoor

Revisado el 16 de abril de 2019.

Nosotros, Glassdoor, Inc., empresa de Delaware con oficinas en 100 Shoreline Highway, Mill Valley, California (EE. UU.), como responsable del tratamiento de datos («Glassdoor»," «nosotros», «nos», y demás expresiones análogas), explicamos en esta Política de privacidad y cookies (la «Política») cómo recopilamos, procesamos o usamos la información que recibimos a través de nuestros sitios web, de los correos electrónicos que enviamos y de las aplicaciones móviles (colectivamente, la «plataforma») que incluyen enlaces a esta Política, incluidas sus modificaciones puntuales. Esta Política describe la forma en que Glassdoor recopila, procesa, usa, comparte y protege la información personal que proporcionas. También describe tus opciones con respecto al uso, acceso y rectificación de tu información personal. A efectos de esta Política, «información personal» significará cualquier información que se relacione con una persona física, identificada o susceptible de serlo.

Esta política es de aplicación solo a la información que recopilamos, procesamos y usamos a través de la plataforma, y no a la información que recopilamos a través de otros canales, como es el caso de la información que recopilamos sin conexión, de otros sitios web o de los correos electrónicos que nos envías.

Información que recopilamos

Recopilamos información sobre ti para prestar nuestros servicios. Para ofrecerte nuestros servicios de la mejor manera posible (y para que esto sea viable), es fundamental que podamos recopilar y utilizar la información de la forma descrita en esta Política. Esto significa que la recopilación de datos es necesaria en gran medida para poder cumplir las condiciones de nuestra relación contigo y, cuando ese no sea el caso, tendremos un interés legítimo en recopilar la información que se describe a continuación.

Información que nos proporcionas

Al rellenar formularios de registro, enviar tu currículum o proporcionarnos cualquier otra información de forma activa, recopilamos dicha información para su tratamiento y uso de conformidad con esta Política. Puesto que cambiamos nuestras ofertas y funciones cada cierto tiempo, las opciones que tengas a tu disposición para proporcionarnos información personal también podrían variar. En cualquier caso, aquí te mostramos algunos ejemplos de situaciones en las que podrías decidir proporcionarnos información personal:

  • al crear una cuenta;
  • al suscribirte para recibir alertas por correo electrónico;
  • al rellenar un formulario relacionado con uno de nuestros productos o servicios;
  • cargar un currículum;
  • envío de mensajes a través de Glassdoor;
  • al ponerte en contacto con nuestro servicio de asistencia técnica o con Atención al cliente.

La información personal que recopilemos sobre ti podría variar en función de cómo interactúes con nuestra Plataforma. Por ejemplo, para crear una cuenta, te pedimos solo una dirección de correo electrónico y una contraseña. En otros casos (por ejemplo, cuando rellenes un formulario relacionado con una determinada oferta de servicios), podríamos pedirte que proporciones otra información, como tu nombre, número de teléfono o dirección postal. También recopilamos y almacenamos cierta información relacionada con las acciones que llevas a cabo. Por ejemplo, cuando buscas empleos, guardamos los puestos, las ubicaciones y el rango salarial general (en caso de estar disponible) de los empleos que buscas y en los que haces clic. También almacenamos información sobre las ofertas de empleo que solicitas, la hora y duración de tu actividad en la Plataforma y otra información sobre su actividad en esta última.

Si te conectas a Glassdoor mediante Facebook, Google+ u otra red social (en adelante e individualmente, una «red social»), recibiremos información en la cual autorizas a la red social a compartir información con nosotros, incluida información sobre tu perfil público, cumpleaños, ciudad de trabajo actual, colegio o dirección de correo electrónico. Una vez recibida, esta información pasa a ser información de la cuenta de Glassdoor a efectos del uso que haces de la plataforma. Esta información constituye también información personal y, por lo tanto, esta sujeta a esta Política. Cualquier información que recopilemos de tu cuenta en la red social podría depender de la configuración de privacidad que hayas establecido en el sitio; por lo tanto, deberías consultar las prácticas de privacidad y de datos de la red social. Puedes desvincular tu cuenta de la red social de tu cuenta de Glassdoor adaptando la configuración de seguridad de la red social en cuestión. Si accedes a la Plataforma desde una red social, desde otros sitios web o con dispositivos que permitan a terceros recopilar información de ti o sobre ti, dichos terceros recibirán la información sobre ti con sujeción a sus propias políticas de privacidad.

En ciertos dominios de Glassdoor, al configurar una cuenta de usuario individual en la plataforma, puedes crear un perfil (el «perfil») que incluirá la información personal que proporciones. Si así lo solicitas, crearemos tu perfil con información que extraeremos de un currículum que hayas cargado en la plataforma. Al completar y guardar tu perfil, las empresas podrán ver el perfil guardado con sujeción a la configuración de visibilidad que hayas establecido (por ejemplo, cuando envías tu solicitud a determinados empleos con Solicitud rápida publicados por una empresa cliente de Glassdoor, podríamos compartir una imagen estática de tu perfil guardado con dicha empresa en relación con tu solicitud de empleo). Nos tomamos muy en serio tu anonimato en nuestra Plataforma; por eso, tu perfil no incluye ni está asociado a la información que envíes a la plataforma de forma anónima (por ejemplo, la información de opiniones, sueldos, beneficios y valoraciones de la empresa que envíes de forma anónima).

Podríamos alojar una Solicitud rápida que solicite información relevante que, en términos generales, se considere sensible (por ejemplo, el número del permiso de conducir en el caso de un empleo de conductor de camiones, o el documento nacional de identidad en el caso de un empleo en la administración pública). En algunas solicitudes se te podría pedir que menciones tu origen étnico/racial o discapacidades de forma completamente voluntaria (p. ej., con el fin de ofrecer igualdad de oportunidades laborales), a lo cual podrías negarte sin que ello afecte negativamente a tus posibilidades. Para nuestros usuarios de la UE, la información sobre orígenes étnicos o raciales o discapacidades se considera una categoría especial de los datos personales conforme al artículo 9 del Reglamento General de Protección de Datos («RGPD») de la UE. Cuando alojamos Solicitudes rápida que recopilan este tipo de información, transmitimos dicha información a la empresa junto con las solicitudes y no la conservamos en nuestros sistemas. Sin embargo, recuerda que no debes incluir este tipo de información en ningún currículum que cargues a la plataforma o que envíes en cualquier otro caso, salvo cuando así se te solicite de forma expresa, según se ha dejado constancia anteriormente.

Algunas de nuestras ofertas con la opción de Solicitud rápida te permiten enviar una solicitud a un empleo alojado en el sitio de una de nuestras empresas afiliadas. Al hacer clic en el botón Solicitud rápida y confirmar la acción haciendo clic en el botón Enviar solicitud, tu solicitud de empleo se enviará a través de una de nuestras empresas afiliadas. Antes de que aparezca el botón Enviar solicitud, verás un aviso donde se te informará de que la solicitud está alojada en el sitio de una empresa afiliada, e incluirá un enlace a las condiciones y la política de privacidad de dicha empresa. Antes de enviar la solicitud, podrás abrir y leer las condiciones y la política de privacidad de la empresa afiliada.

Glassdoor ofrece el Servicio de mensajes de Glassdoor, un sistema intermediario bidireccional y de retransmisión de mensajes. Al utilizar el Servicio de mensajes de Glassdoor, aceptas que solicitas a Glassdoor que envíe estos mensajes en tu nombre. Entre ellos se incluyen los currículum, las cartas de presentación, las solicitudes, los mensajes, las respuestas a cuestionarios, las respuestas, las cartas de oferta de empleo y otros materiales. Cuando solicitas a Glassdoor que transmita una solicitud o un mensaje, incluidas entre otras las cartas firmadas de ofertas de trabajo, a una empresa por medio de Glassdoor o el Servicio de mensajes de Glassdoor, o que almacene dicha solicitud, entiendes que Glassdoor se reserva el derecho de modificar el formato de la solicitud o el mensaje en cuestión.

Procesamos, supervisamos, examinamos, almacenamos y analizamos este contenido y otros materiales, incluso por medios automatizados, a fin de realizar análisis de datos, control de calidad, hacer cumplir nuestras Condiciones y mejorar nuestros servicios. Algunos ejemplos de tales mejoras serían optimizar los resultados de búsqueda, mejorar las publicaciones de empleo, poner en contacto a los usuarios con una empresa o una publicación de empleo, garantizar que los usuarios reciban comunicaciones relevantes y se les proporcionen funciones de productos especiales para ellos, y prevenir la actividad fraudulenta y el correo no deseado. Como resultado de esta actividad, o debido a fallos técnicos, es probable que en ciertas circunstancias el contenido se demore o no se entregue al destinatario previsto. Si esto sucediera, Glassdoor podría (pero no estaría obligado a) notificártelo. Al usar el Servicio de mensajes de Glassdoor o proporcionar contenido del usuario de cualquier otra manera por medio de Glassdoor, aceptas que esta actividad es necesaria para mantener la calidad de Glassdoor y prestar el Servicio de mensajes de Glassdoor. Ten en cuenta que, debido a que el Servicio de mensajes de Glassdoor depende de la funcionalidad de proveedores externos, podrían producirse retrasos de carácter técnico como resultado de la actividad de tales proveedores de servicio de correo electrónico.

Si introduces información de tu tarjeta de crédito en la Plataforma al realizar una compra, dicha información se enviará directamente de tu navegador al proveedor de servicios de terceros que usemos para administrar el procesamiento de tarjetas de crédito, y no quedará almacenada en nuestros servidores. El proveedor de servicios no está autorizado a utilizar la información que proporcionas, salvo con el fin exclusivo de procesar la tarjeta de crédito en nuestro nombre.

Es probable que recopilemos información para fines de marketing legal cuando envías información personal a un tercero y se te notifica en el momento de la recopilación que tu información podría compartirse con nosotros.

Las empresas con cuenta gratuita de empresa pueden proporcionarnos las direcciones de correo electrónico de trabajo de sus empleados para que les enviemos un correo electrónico pidiéndoles que dejen opiniones sinceras sobre la empresa en la Plataforma.

Información que recopilamos de forma automática

Cuando usas la Plataforma, tu dispositivo nos envía automáticamente información para que podamos responderte y personalizar nuestra respuesta. El tipo de información que recopilamos por medios automatizados generalmente incluye información técnica sobre tu ordenador, como la dirección IP u otro identificador del dispositivo, el tipo de dispositivo que utilizas y la versión de tu sistema operativo. La información que recopilamos también puede incluir información de uso y estadísticas sobre tu interacción con la plataforma. Dicha información puede incluir las URL de las páginas web del sitio que hayas visitado, las URL de las páginas de origen y de destino, las visitas a la página, el tiempo que has pasado en una página, la cantidad de clics, el tipo de plataforma, los datos de ubicación (si has autorizado el compartir la ubicación en tu dispositivo móvil) y demás información sobre tu uso de la Plataforma.

Los medios automatizados de recopilación de datos incluyen:

Cookies y tecnologías de seguimiento. Glassdoor y sus socios (p. ej., proveedores de servicios de publicidad, marketing y análisis) (los «socios de publicidad») utilizan tecnologías como: cookies, balizas web, objetos comunes locales (en ocasiones denominados «cookies flash»), identificadores de dispositivos móviles y tecnologías similares (colectivamente, las "cookies"). Utilizamos cookies para recordar la configuración de los usuarios, así como para fines de autenticación y análisis. Estas tecnologías pueden utilizarse para analizar tendencias, administrar la Plataforma, dar seguimiento a los movimientos de los usuarios en la Plataforma y recopilar información demográfica sobre nuestra base de usuarios de forma agregada. Nuestros socios de publicidad también pueden usar tales tecnologías para hacerte llegar anuncios. Puedes controlar el uso de cookies en el navegador pero, si eliges inhabilitarlas, podrías limitar tu uso de ciertas características o funciones en nuestro sitio web o servicio. Para obtener más información sobre las cookies, cómo las usamos, los terceros con quienes trabajamos que las usan y cómo controlarlas, consulta la sección denominada Política de cookies y opciones de anuncios.

Información del archivo de registro. Cada vez que accedes a un sitio web desde nuestra plataforma, tu navegador o aplicación móvil devuelven automáticamente información del archivo de registro. Por ejemplo, cuando accedes a un sitio web de Glassdoor, nuestros servidores registran de forma automática cierta información que tu navegador web envía cuando visitas cualquier sitio web. Estos registros del servidor incluyen información como tu petición web, la dirección del protocolo de Internet («IP»), el tipo de navegador, las páginas y las URL de origen o destino, la cantidad de clics, los nombres de dominio, las páginas de inicio y las páginas visitadas.

Información del dispositivo. Recopilamos información sobre el dispositivo que utilizas para acceder a la Plataforma, incluido el tipo de dispositivo, el sistema operativo, la configuración, los identificadores únicos de dispositivo y la dirección IP. El que recopilemos dicha información en su totalidad o en parte dependerá del tipo de dispositivo que estés utilizando y de su configuración. Por ejemplo, habrá diferentes tipos de información disponible en función de si utilizas un equipo Mac o PC o un teléfono iPhone o Android. Recopilamos información sobre el tipo de dispositivo y cualquier otra información que decidas proporcionar, como el nombre de usuario, la ubicación geográfica o la dirección de correo electrónico. También utilizamos software de análisis de dispositivos móviles para poder comprender mejor la funcionalidad de nuestro software móvil en tu teléfono. Este software registra información como la frecuencia con que usas la aplicación, los eventos que tienen lugar dentro de la aplicación, el uso total, los datos de rendimiento y desde dónde se descargó la aplicación. No relacionamos la información que almacenamos en el software de análisis con la información de identificación personal que envías desde la aplicación móvil.

Cómo usamos la información

Usamos la información que recopilamos sobre ti para prestar nuestros servicios. Para ofrecerte nuestros servicios de la mejor manera posible (y para que esto sea viable), es fundamental que podamos recopilar y utilizar la información de la forma descrita en esta Política. Esto significa que la recopilación de datos es necesaria en gran medida para poder cumplir las condiciones de nuestra relación contigo y, cuando ese no sea el caso, tendremos un interés legítimo en usar la información que recopilemos, incluida la información personal, para los fines siguientes:

  • proporcionarte contenido personalizado, servicios y ofertas de servicios ofrecidos por Glassdoor, así como otro contenido y servicios promocionales (por ejemplo, Glassdoor y sus empresas afiliadas podrían utilizar tu última búsqueda y tu historial de navegación [p. ej., los empleos en los que has hecho clic] o tu currículum, perfil, información de solicitud y respuestas a preguntas de filtro a fin de determinar los resultados de búsqueda relevantes y brindarte publicaciones de empleos recomendados en Glassdoor o en los sitios de las empresas afiliadas de Glassdoor, o bien para comunicarse contigo sobre empleos o empresas que es probable que te interesen; además, usamos tu dirección IP y dispositivo móvil para estos fines); a efectos de esta Política, «empresas afiliadas» hace referencia a cualquier entidad que, de forma directa o indirecta, controla a Glassdoor Inc., es controlada por Glassdoor, Inc. o está bajo el mismo control que Glassdoor, Inc. de otra empresa, en el presente o el futuro. A estos efectos, «controlar» hace referencia a la posesión de la mayoría de las acciones o el derecho y la capacidad para dirigir la gestión;
  • para moderar y mostrar las opiniones sobre empresas, las opiniones sobre entrevistas, la información de sueldos y demás contenido que hayas enviado en beneficio del resto de usuarios;
  • para personalizar y mejorar las características, el rendimiento y la asistencia del sitio de Glassdoor y de los sitios de las empresas asociadas de Glassdoor;
  • comunicarnos o iniciar una comunicación contigo (para fines de marketing o relacionados con el servicio) en nombre de terceros a través de tu cuenta de Glassdoor o de otros medios, como el correo electrónico, el teléfono (incluido el teléfono móvil) o el correo postal, incluido el uso de la información de contacto que nos hayas proporcionado (cuando sea legal hacerlo) que, de lo contrario, obtendríamos de recursos externos;
  • permitir que Glassdoor o una empresa afiliada a Glassdoor recomiende a un usuario de Glassdoor (y el currículum o resumen del currículum de dicho usuario) a una empresa alojada por Glassdoor o una de sus empresas afiliadas, conforme a la configuración de visibilidad que tú controlas (por ejemplo, Glassdoor podría usar materiales de la solicitud —incluidos los currículum y las respuestas a preguntas de filtro— para determinar si las palabras presentes en el currículum y las respuestas a las preguntas de filtro de una persona que busca empleo coinciden con las palabras de una publicación de empleo o búsqueda de currículum, y viceversa; después, podríamos hacer una distinción entre los currículum y las preguntas de filtro que coinciden y los que no y presentarlos a las empresas como coincidencias o diferencias);
  • para permitir que Glassdoor se ponga en contacto con sus usuarios en relación con tales recomendaciones (conforme a la configuración de visibilidad que tú decidas);
  • para proporcionarte publicidad relevante, incluida publicidad nuestra o de terceros basada en tus intereses; esto podría implicar que compartamos información que no permita identificarte personalmente (por ejemplo, tu puesto) con terceros anunciantes;
  • para transmitir tu solicitud y guardar los materiales relacionados;
  • para compartir con empresas tu perfil guardado o currículum (conforme a la configuración de visibilidad que tú decidas);
  • para permitir que Glassdoor y las empresas asociadas de Glassdoor procesen tus datos personales con el fin de mejorar las operaciones internas, lo que incluye detección y prevención del fraude y del correo no deseado, resolución de problemas, análisis de datos, pruebas, investigación y mejora del servicio (incluido el uso de tu dirección IP y de la información de tu dispositivo móvil para ayudar a diagnosticar los problemas con el servicio y para administrar la Plataforma);
  • crear conjuntos de datos estadísticos que no puedan identificarte a nivel individual y que podamos comercializar (por ejemplo, usamos datos de dispositivos móviles y direcciones IP para crear información demográfica conjunta y anónima);
  • para otros fines para los que des tu consentimiento puntualmente mientras interactúas con Glassdoor.

Cuando recopilamos información que no permite identificarte como una persona física específica («información no personal»), tenemos permitido usar y divulgar dicha información con cualquier fin, sin perjuicio de cualquier estipulación contraria contenida en esta Política, salvo en aquellos casos en que la legislación aplicable nos exija hacerlo de otro modo. Algunos ejemplos de información no personal son: la información sobre la ubicación física, información demográfica (incluido sexo, las fechas de nacimiento, códigos postales, etc.) o cualquier otra información personal que se haya anonimizado, combinado con otros datos o de la cual se hayan eliminado los datos identificativos. Si combinamos información no personal con tu información personal (p. ej., si combinamos tu código postal con tu nombre), usaremos y divulgaremos tal información combinada como información personal conforme a esta política. De manera similar, si la legislación aplicable exige que tratemos cierta información no personal como información personal, usaremos y divulgaremos dicha información como personal de conformidad con esta política.

Cómo compartimos la información

Únicamente divulgamos tu información personal a terceros de la siguiente forma:

  • Recurrimos a proveedores de servicios asociados y no asociados de todo el mundo (incluidos servidores web, sistemas de almacenamiento en la nube, proveedores de gestión de relaciones con los clientes [CRM, por sus siglas en inglés], servicios de correo electrónico, equipos de soporte de contenidos, socios de marketing y socios de publicidad, entre otros) que nos ayudan a prestar nuestros servicios y a dirigir nuestra empresa conforme a acuerdos de confidencialidad estrictos. Estas empresas están autorizadas a usar tu información personal únicamente en la medida necesaria para ofrecernos tales servicios.
  • También podríamos compartir tu información con empresas asociadas de Glassdoor, en especial con cualquier entidad que, directa o indirectamente, controle, esté controlada por o esté bajo el control común de Glassdoor. Tales empresas asociadas procesarán tus datos personales cuando se considere necesario para los fines que tengan un interés legítimo, y cuando tales fines coincidan con los fines para los cuales nos hayas proporcionado tus datos personales. Estas instancias y actividades de procesamiento aparecen recogidas de forma detallada en la sección anterior «Cómo usamos tu información».
  • Procederemos a divulgar los datos si consideramos de buena fe que es necesario hacerlo (1) para cumplir las leyes pertinentes o para responder a requerimientos judiciales, citaciones o procesos jurídicos emprendidos en nuestra contra (si bien nos reservamos el derecho a actuar en nombre de nuestros usuarios para defender su derecho al anonimato cuando creamos que existe un fundamento legítimo para hacerlo, ya que la libertad de expresión honesta, lícita y anónima es crucial para la misión de transparencia en el lugar de trabajo de Glassdoor); (2) para hacer cumplir las Condiciones de uso y la Política de privacidad de Glassdoor; o (3) cuando consideremos que es necesario o apropiado divulgar esta información para evitar daños físicos o pérdidas económicas, o cuando sea en relación con una investigación de actividades ilegales, supuestas o demostradas; (4) cuando lo consideremos necesario (y la ley lo permita) para proteger y defender nuestros derechos o propiedad, los de los usuarios de nuestros servicios o los de terceros; o (5) según lo permita la legislación aplicable para cumplir los requisitos en materia de seguridad nacional y requisitos similares.
  • En caso de reorganización o venta de nuestra empresa o de sus activos, es probable que se transfieran tus datos, con sujeción a que el comprador y sus socios acepten los compromisos formulados en esta Política y a su cumplimento de la legislación aplicable.
  • Si envías tu solicitud para un empleo concreto a través de la Plataforma, divulgaremos tu información personal a la empresa en cuestión y a cualquier proveedor con el que colabore dicha empresa para procesar tu solicitud.
  • Te invitamos a que incluyas tu currículum u otra información en los formatos que generalmente resulten más accesibles para que podamos compartirlos con las empresas (por ejemplo, al optar a un empleo mediante Solicitud rápida, una imagen estática de tu perfil guardado), según la configuración de visibilidad que tú decidas.
  • Compartimos cierta información que no te identifica de forma personal pero que está relacionada de forma exclusiva con el uso que haces de la Plataforma, como los puestos introducidos en el momento de registrarte o que aparecen en tu perfil. Al compartir dicha información con terceros (por ejemplo, con anunciantes, responsables de selección de personal o empresas), no asociaremos los puestos a tu nombre.
  • De lo contrario, compartiremos información personal con tu consentimiento.

Política de cookies y opciones de anuncios

Esta política de cookies describe cómo Glassdoor, Inc. (en adelante, «nosotros», «nuestro(s)», «nuestra(s)», «nos», etc.) usa las cookies y otras tecnologías similares. Para obtener más información sobre nuestras prácticas generales en materia de privacidad de datos, consulta nuestra Política de privacidad.

Cookies

Las cookies son pequeños fragmentos de datos que se almacenan en tu ordenador, teléfono móvil u otro dispositivo cuando visitas una página por primera vez. Usamos cookies, balizas web, objetos comunes locales (en ocasiones denominados «cookies flash»), identificadores de dispositivos móviles y tecnologías similares (colectivamente, «cookies») para reconocerte más fácilmente en la Plataforma, mejorar tu navegación en el sitio, entender el uso que haces de la Plataforma y mostrarte anuncios relevantes. Es probable que también haya cookies configuradas por otros sitios web o servicios que ejecutan contenido en la página que estás visitando. Para obtener más información sobre nuestros socios (proveedores de publicidad, marketing y análisis) (en adelante, los «socios de publicidad») y cómo usan las cookies, haz clic aquí. Después de registrarte en la Plataforma, es probable que relacionemos la información que recopilamos por medio de las cookies configuradas por nosotros y por nuestros socios con otra información que recibimos de ti. Proporcionar datos por medio de cookies es un acto voluntario, excepto cuando se trata de cookies que colocamos en tu dispositivo porque son necesarias para garantizar el rendimiento de nuestra Plataforma y de nuestros servicios.

¿Qué tipos de cookies usamos?

Usamos dos tipos de cookies en la Plataforma: las «cookies de sesión» y las «cookies permanentes». Las cookies de sesión son cookies temporales que permanecen en tu dispositivo hasta que sales de la Plataforma. Una cookie permanente se queda en tu dispositivo por mucho más tiempo, hasta que la eliminas manualmente (el tiempo que la cookie permanezca en el equipo dependerá de su duración o «vida útil» y de la configuración de tu navegador).

¿Para qué se usan las cookies?

Las cookies pueden transmitir información sobre ti y sobre el uso que haces de la Plataforma; por ejemplo, tipo de navegador, preferencias de búsqueda, puestos, datos relacionados con anuncios que se te han mostrado o en los que hiciste clic, o fecha y hora de uso. Salvo por una cookie de identificación que asociamos a las cuentas registradas para prevenir el fraude por parte de los miembros de la Plataforma, las cookies se vinculan a cierta información exclusiva, como los puestos introducidos en el momento de registrate o en tu perfil, pero no se vinculan con tu nombre.

Usamos cookies para fines tales como:

Fin
Explicación

Autenticación

Usamos cookies para poder determinar si has iniciado sesión en Glassdoor y para mantener tu sesión abierta durante las visitas mientras accedes a las distintas páginas.

Seguridad

Usamos cookies para activar y admitir funciones de seguridad, prevenir el fraude y proteger tus datos contra accesos no autorizados.

Preferencias y funciones

Usamos cookies para activar funciones y poder proporcionarte contenido personalizado (por ejemplo, para mostrarte tu actividad de búsqueda reciente).

Publicidad

Usamos cookies para mostrar, evaluar y mejorar la publicidad. Por ejemplo, usamos tu información para proporcionarte anuncios relevantes dentro y fuera de Glassdoor. Nuestros socios de publicidad podrían usar una cookie para determinar si ya te han mostrado un anuncio o cuál fue su rendimiento, o para proporcionarnos información sobre tu interacción con un anuncio.

Análisis y rendimiento

Usamos cookies para analizar la forma en que nuestros usuarios utilizan Glassdoor y para supervisar el rendimiento del sitio. Estas cookies nos ayudan a identificar y solucionar errores, comprender y mejorar los servicios, investigar y probar diferentes funciones, y llevar un seguimiento de cómo llegan a nuestros sitios los usuarios que los visitan.

Opciones de anuncios y gestión de cookies

Glassdoor trabaja con diversos terceros para proporcionarte publicidad personalizada según tus intereses. Podríamos mostrarte anuncios dirigidos especialmente a ti dentro y fuera de Glassdoor utilizando:

  • la información del perfil proporcionada por los miembros (p. ej., puesto, profesión, ubicación, información autorizada compartida desde tu sitio de red social);
  • tu uso de la plataforma (p. ej., historial de búsquedas, clics en empleos, empresas que sigues);
  • la información inferida de los datos descritos con anterioridad (p. ej., usar los puestos que figuran en un perfil para deducir el sector, la antigüedad y la franja de remuneración);
  • la dirección IP o la información de la ubicación de tu dispositivo móvil (en la medida en que hayas habilitado el seguimiento de ubicación en tu dispositivo móvil);
  • cookies (tanto dentro como fuera de la Plataforma) que podrían contener información de los socios de publicidad a los que recurrimos para ayudar a hacerte llegar anuncios relevantes.

Cómo trabajamos con socios de publicidad externos

Cuando trabajamos con nuestros socios de publicidad para hacerte llegar anuncios personalizados que se basen en tus intereses, no compartimos con ellos información que puedan utilizar para identificarte o asociar contigo como persona específica, a menos que nos hayas pedido hacerlo (por ejemplo, cuando completas un formulario de cliente potencial en un anuncio o apruebas que las empresas puedan ver tu perfil). De forma análoga, si uno de estos socios de publicidad tiene información sobre ti guardada en una de sus propias cookies en tu navegador, usará dicha información para ayudarnos a enviarte un anuncio relevante, pero no nos enviará información que podamos asociar a ti como persona.

Recurrimos a terceros como Google Analytics para proporcionar servicios de análisis que usan las cookies configuradas en tu dispositivo para medir el rendimiento de la publicidad y hacer un seguimiento del tráfico en Glassdoor en términos generales. Asimismo, hemos implementado el Informe de datos demográficos e intereses de Google Analytics, que clasifica la información de las cookies para que nosotros y los proveedores de servicios independientes podamos ofrecer mejores anuncios que te resulten relevantes y útiles en la Plataforma y en varios sitios web. Además, una cookie presente en los sitios de algunos de nuestras empresas clientes nos proporciona datos acumulados sobre la cantidad de solicitudes que han enviado a dichos sitios los usuarios de la Plataforma.

Rechazo de cookies

Cookies de Glassdoor: usamos cookies que son necesarias para poderte proporcionar los servicios que utilizas, por lo que no podrás puedes rechazar estas cookies en la Plataforma. Si bien puedes inhabilitar la colocación de algunas cookies (no todas) al configurar tu navegador para rechazar las cookies, esto podría afectar tu navegación en el sitio. Además, puedes controlar, administrar o eliminar cookies en la configuración de tu navegador. Puedes encontrar recursos de utilidad sobre cómo eliminar y controlar las cookies en Aboutcookies.org.

Si habilitas los datos de ubicación para la versión móvil de la plataforma (incluida cualquier versión instalada como aplicación nativa), es probable que usemos tus datos de ubicación para mostrarte anuncios de empresas basados en tu ubicación, así como de otros anunciantes locales. En tales casos, no compartiremos tu ubicación con el anunciante o la red de publicidad, sino que le proporcionamos un medio de enviar anuncios a los usuarios ubicados en ciertas áreas. Puedes inhabilitar los servicios de ubicación en cualquier momento en la configuración de privacidad de tu dispositivo o en la configuración de la aplicación nativa de Glassdoor.

Cookies de los socios de publicidad

A continuación se enumeran algunas opciones para administrar las cookies de terceros que utilizan nuestros socios de publicidad:

Puedes ajustar las preferencias para las cookies en Glassdoor con nuestra Herramienta de consentimiento de cookies.

También puedes rechazar la colocación de cookies por parte de anunciantes independientes y redes de anuncios o la publicidad dirigida en los enlaces siguientes: la herramienta de exclusión de TRUSTe, Network Advertising Initiative, Digital Advertising Alliance, European Interactive Digital Advertising Alliance (para usuarios en la UE), The Digital Advertising Alliance of Canada (para usuarios de Canadá), o mediante las instrucciones de rechazo de cookies de los socios de publicidad con quienes trabajamos, disponibles aquí. Continuarás recibiendo anuncios genéricos de empresas que no figuran en las anteriores herramientas.

Puedes rechazar el seguimiento de los servicios de Google Analytics y el Informe de datos demográficos e intereses de Google Analytics en la Configuración de Google Ads o descargando el complemento de inhabilitación de Google Analytics para navegadores.

Nota: En los casos en que los anuncios u otras funciones de la Plataforma sean proporcionados por terceros, estos últimos configurarán y usarán sus propias cookies, que estarán sujetas a los avisos y políticas de privacidad de dichos terceros. Glassdoor no tiene acceso o control sobre tales cookies. Si respondes a anuncios publicados por terceros o envías información a terceros a través de la Plataforma, tales terceros recibirán la información sobre ti con sujeción a sus respectivas políticas de privacidad.

Señales de no seguimiento

Actualmente no respondemos a las señales de «no seguimiento» y configuraciones o mecanismos similares. Cuando usas la Plataforma, intentamos proporcionarte una experiencia personalizada.

Otra información importante de privacidad

Derechos de residentes internacionales

Si eres residente del Espacio Económico Europeo, o de otro país que brinde a sus residentes derechos considerablemente similares a los del RGPD, te amparan los siguientes derechos de protección de datos:

  • Si deseas acceder, rectificar, actualizar o solicitar la eliminación de tu información personal, puedes hacerlo en cualquier momento poniéndote en contacto con nosotros por cualquiera de los medios que se detallan en la sección «Cómo ponerte en contacto con nosotros».
  • Además, puedes oponerte al tratamiento de tu información personal, pedirnos que restrinjamos su tratamiento o solicitarnos su portabilidad. Te recordamos que puedes ejercer estos derechos poniéndote en contacto con nosotros a través de cualquiera de los medios que se detallan en la sección «Cómo ponerte en contacto con nosotros».
  • Tienes derecho a decidir dejar de recibir las comunicaciones de marketing que enviamos en cualquier momento. Puedes ejercer este derecho haciendo clic en los enlaces «Cancelar suscripción» o «Abandonar» que aparecen en los correos electrónicos de marketing que te enviamos. Los usuarios registrados pueden administrar la configuración de sus cuentas y sus preferencias con respecto a los correos electrónicos de marketing como se describe en la sección «Opciones con respecto a tu información personal» que encontrarás a continuación. Si eres un usuario no registrado, o quieres dejar de recibir otras formas de marketing (por ejemplo, comunicaciones de marketing por correo postal o de marketing telefónico), puedes ponerte en contacto con nosotros por cualquiera de los medios que se detallan en la sección «Cómo ponerte en contacto con nosotros».
  • De manera similar, si hemos recopilado y procesado tu información personal con tu consentimiento, podrás retirarlo en cualquier momento. Retirar tu consentimiento no afectará a la legalidad de cualquier tratamiento realizado con anterioridad a la retirada del consentimiento, ni tampoco afectará al tratamiento de tu información personal que se lleve a cabo conforme a fundamentos lícitos distintos al consentimiento. Tienes derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de protección de datos competente en relación con la recopilación y el uso por nuestra parte de tu información personal. Para obtener más información, ponte en contacto con la autoridad de protección de datos local competente.

Respondemos a todas las solicitudes que recibimos de personas que desean ejercer sus derechos de protección de datos conforme a las leyes de protección de datos que sean de aplicación. Responderemos a todas las solicitudes dentro de un plazo de razonable. No obstante lo anterior, nos reservamos el derecho a conservar en nuestros archivos cualquier información que consideremos necesaria para cumplir nuestras obligaciones legales, resolver controversias y hacer cumplir nuestros acuerdos.

Opciones con respecto a tu información personal

Además de los derechos detallados anteriormente, si eres un consumidor particular miembro de Glassdoor, puedes administrar la configuración de tu cuenta en la página «Configuración de la cuenta» de la plataforma, donde tendrás la oportunidad de «rechazar» el uso de tu información personal para ciertos fines. Si eres una empresa con una cuenta de empresa, podrás administrar la configuración de tu cuenta en la página «Configuración de la cuenta» del sitio web de Glassdoor para Empresas. Las empresas pueden administrar la configuración de los correos electrónicos de marketing de Glassdoor haciendo clic aquí.

Te enviaremos notificaciones si, y en la medida en que, te hayas suscrito a las comunicaciones promocionales y demás mensajes utilizando la información de contacto que nos proporcionaras en el momento de registrarte o al solicitarnos información (p. ej., tu dirección de correo electrónico o tu identificador de dispositivo móvil). Puedes suspender la recepción de mensajes opcionales mediante las instrucciones que se incluyen en cada mensaje. También puedes controlar la mayoría de los correos electrónicos que recibes de nosotros editando tus preferencias en la opción «Mi cuenta» del sitio; no obstante, deberás cancelar por separado la recepción de nuestros diferentes correos electrónicos de actualizaciones de las publicaciones de los blogs cancelando la suscripción a cada blog. Puedes controlar las notificaciones automáticas para dispositivos móviles en la sección «Yo» de la aplicación móvil.

Te enviaremos anuncios relacionados con el servicio si consideramos que es necesario hacerlo. Por lo general, no podrás cancelar la recepción de estos anuncios, que no son de naturaleza esencialmente promocional. Si no deseas recibir estos anuncios, tienes la opción de desactivar tu cuenta. En algunos casos, puedes suspender o limitar la información que recopilamos por medios automatizados. Para obtener más información sobre cómo puedes suspender o limitar nuestra recepción de esa información, consulta la sección titulada Política de cookies y opciones de anuncios.

Cerrar tu cuenta

Si deseas cerrar tu cuenta de Glassdoor, puedes hacerlo en «Configuración de la cuenta», en la plataforma. Para obtener instrucciones específicas, consulta este artículo de nuestro Centro de ayuda. Al cerrar tu cuenta, dejarás de disponer de pleno acceso a sueldos, opiniones y entrevistas, y el contenido que hayas enviado se retirará de la Plataforma. Sin embargo, nos reservamos el derecho a conservar en nuestros archivos cualquier información de una cuenta cerrada que consideremos necesaria para cumplir nuestras obligaciones legales o normativas, resolver controversias y exigir el cumplimiento de nuestros acuerdos. Si después de cerrar tu cuenta deseas conocer el tipo de información personal que conservamos, puedes actuar al amparo de los derechos descritos con anterioridad.

Durante cuánto tiempo conservamos tu información personal

Solo conservamos tu información personal el tiempo necesario para poder ofrecerte la Plataforma y cumplir los fines descritos en esta Política. Esto también se aplica a cualquiera con quien compartamos tu información personal y que proporcione servicios en nuestro nombre. Los periodos de conservación pueden variar de manera significativa según el tipo de información y cómo se utilice. Nuestros periodos de retención se basan en criterios que incluyen periodos de conservación obligatorios desde el punto de vista legal, litigios pendientes o potenciales, nuestra propiedad intelectual o derechos de propiedad, requisitos contractuales, directivas o necesidades operativas y archivado histórico. Cuando ya no necesitemos usar tu información personal y no sea necesario conservarla para cumplir nuestras obligaciones legales o regulatorias, resolver controversias y hacer cumplir nuestros acuerdos, procederemos a eliminarla de nuestros sistemas o a borrar sus componentes identificativos de forma que no podamos identificarte a partir de ella.

Protecciones de seguridad

Seguridad. Empleamos medidas físicas, electrónicas y administrativas para proteger la información que recopilamos en línea. Sin embargo, ninguna empresa puede eliminar por completo los riesgos de seguridad, por lo que no podemos brindar garantías en relación con ninguna parte de nuestros servicios. Eres responsable de mantener en secreto tu nombre de usuario y contraseña. Una vez que te hayas registrado, nunca te solicitaremos tu contraseña. Crea una contraseña única para tu cuenta de Glassdoor y no la uses para ningún otro servicio web o aplicación. No compartas tu contraseña con nadie.

Sugerencias para una búsqueda de empleo responsable. Supervisamos activamente la Plataforma para detectar publicaciones de empleos que infrinjan nuestras Condiciones de uso. Si detectamos actividad fraudulenta, eliminamos la publicación de empleo de la plataforma. Sin embargo, en ocasiones pueden aparecer publicaciones fraudulentas de empleo, por lo que te pedimos que tengas precaución en tu búsqueda de empleo. Ten en cuenta las siguientes sugerencias al realizar la búsqueda:

  • No envíes dinero a ningún representante de una empresa potencial.
  • No proporciones información personal ni información de tus cuentas bancarias a una nueva empresa por correo electrónico.
  • No cobres cheques ni transfieras fondos a la empresa.
  • Ten cuidado con las publicaciones de empleos que solicitan que envíes tu currículum a una dirección de un servicio de correo electrónico gratuito (p. ej., Gmail, Yahoo, etc.).
  • No incluyas en tu currículum información sensible, como tu número de la Seguridad Social.
  • Presta atención a los anuncios de empleos que contengan errores ortográficos o gramaticales.
  • Si algo parece demasiado bueno para ser cierto, probablemente lo sea.
  • Haz los deberes: asegúrate de investigar todas las oportunidades laborales que te interesen.

Si ves una publicación de empleo sospechosa, ponte en contacto con nosotros aquí. Si crees que has sido víctima de fraude, denúncialo de inmediato a la policía local y ponte en contacto con Glassdoor.

Privacidad de menores

Para acceder a la Plataforma o utilizarla debes tener, como mínimo, 16 años de edad o haber alcanzado la mayoría de edad en tu jurisdicción; de lo contrario, debes abstenerte de usarla. Si llegas a tener conocimiento de que un menor nos ha proporcionado información personal sin el consentimiento de sus padres, ponte en contacto con nosotros aquí. Si llegamos a tener conocimiento de que un menor nos ha proporcionado información personal sin el consentimiento de sus padres, procederemos a eliminar dicha información y a cancelar la cuenta del menor.

Responsable del tratamiento de datos

La información sobre ti que recopilamos, procesamos o utilizamos a través de la plataforma es controlada por Glassdoor, Inc., Mill Valley, California. Glassdoor y los servicios que ofrece están alojados y se proporcionan fuera del Espacio Económico Europeo (EEE), incluido Estados Unidos, para los fines que se describen en esta Política. Las obligaciones de protección de la privacidad y los derechos de las autoridades a acceder a tu información en estos países pueden ser diferentes a los de tu país natal. Cuando se transfiere información desde el EEE, adoptamos medidas adicionales. Esto incluye la aprobación por parte de la Comisión Europea de cláusulas estándar que se incluyen en los contratos que celebramos con partes que reciben información fuera del EEE. Asimismo, dependemos de las decisiones de idoneidad de la Comisión Europea con respecto a la transferencia de datos de ciertos países a países fuera del EEE, según corresponda.

Puedes comunicarte con nuestro responsable de protección de datos, Felix Wittern, aquí.

Participación en el Escudo de Privacidad

Glassdoor ha certificado su cumplimiento del Marco del Escudo de Privacidad de la UE-EE. UU. y el Marco del Escudo de Privacidad de Suiza-EE. UU. Glassdoor se compromete a someter todos los datos personales recibidos de países miembro de la Unión Europea (UE), el Reino Unido y Suiza, respectivamente, al amparo del Marco del Escudo de Privacidad, a los principios aplicables del Marco. Para obtener más información sobre los marcos de los Escudos de Privacidad, visita la Lista del Escudo de Privacidad del Departamento de Comercio de EE. UU. en privacyshield.gov/list.

En virtud de cada Marco del Escudo de Privacidad, Glassdoor es responsable del procesamiento de los datos personales que recibe y transfiere posteriormente a un tercero que actúa como su representante. Glassdoor cumplirá los Principios del Escudo de Privacidad en todas las transferencias ulteriores de datos personales de la UE y Suiza, incluidas las disposiciones de responsabilidad sobre transferencias ulteriores.

Con respecto a los datos personales recibidos o transferidos en virtud de los Marcos de los Escudos de Privacidad, Glassdoor está sujeto a las facultades de cumplimiento normativo de la Comisión Federal del Comercio de EE. UU. En ciertas situaciones, es probable que Glassdoor deba divulgar datos personales en respuesta a solicitudes legítimas de autoridades públicas, lo que incluye solicitudes destinadas a la seguridad nacional o al cumplimiento de la ley.

Si tienes alguna duda o inquietud sin resolver sobre la privacidad o el uso de datos que no hayamos abordado de manera satisfactoria, ponte en contacto con nuestro proveedor independiente para la resolución de controversias en EE. UU. (sin cargo) en feedback-form.truste.com/watchdog/request.

Es probable que, en ciertas condiciones, descritas con mayor detalle en el sitio web del Escudo de Privacidad en privacyshield.gov/article?id=How-to-Submit-a-Complaint, puedas tener derecho a solicitar arbitraje vinculante cuando se hayan agotado otros recursos para la resolución de controversias.

Actualizaciones de nuestra Política de privacidad

Es probable que revisemos esta Política ocasionalmente mediante la publicación de una versión actualizada en la Plataforma. La Política revisada tendrá vigencia de inmediato para los usuarios no registrados y los usuarios que registren cuentas o acepten de cualquier manera la Política a partir de la fecha de revisión. También entrará en vigor inmediatamente para otros usuarios que hayan registrado cuentas antes de la fecha de revisión. Sin embargo, pueden oponerse en un plazo de treinta (30) días después de la fecha de revisión. Si realizamos un cambio que creemos que menoscaba tus derechos o aumenta tus responsabilidades de manera considerable, te informaremos por correo electrónico (a la dirección especificada en tu cuenta) o mediante un aviso en este sitio web antes de que el cambio entre en vigor. También podemos enviar un aviso de los cambios en otras circunstancias. Te recomendamos que consultes de forma periódica esta página para ver la última información sobre nuestras prácticas de privacidad. Tu uso continuado de la Plataforma está sujeto a la versión vigente más actual de esta Política. Si te opones a la Política después de que esta haya entrado en vigor para tu cuenta, ya no podrás utilizar la Plataforma. Puedes acceder a la versión anterior de la Política aquí.

Contacto

Si tienes alguna pregunta o sugerencia con respecto a esta Política, ponte en contacto con nosotros aquí.

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