Tester/Pracownik Helpdesku (M/K)

Poland

Poszukujemy kandydata do dużego projektu informatycznego na stanowisko:

Tester/Pracownik Helpdesku (M/K)

Miasto: Warszawa/praca hybrydowa

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

Obsługę zgłoszeń HelpDesk,
Opracowywanie scenariuszy testowych na podstawie wymagań biznesowych,
Przeprowadzanie testów nowych funkcjonalności, testów regresji, testów integracyjnych,
Rejestracja błędów, monitorowanie ich przebiegu,
Tworzenie i analiza dokumentacji testowej,
Planowanie testów, dokumentowanie ich przebiegu i wyników,
Weryfikacja funkcjonalności aplikacji względem zgodności z WCAG 2.0 AA oraz WCAG 2.1 AA
Współpraca z zespołem analityków i programistów

Wymagania:

Minimum roczne doświadczenie w testowaniu aplikacji desktopowych , webowych oraz mobilnych,
Mile widziane doświadczenie w tworzeniu przypadków i scenariuszy testowych na podstawie specyfikacji,
Mile widziane umiejętności analizowania dokumentacji projektowej / dokumentacji użytkowej aplikacji,
Mile widziane umiejętności analizy i dokumentowania wyników przeprowadzonych testów,
Mile widziana znajomość co najmniej jednego z narzędzi do rejestracji błędów np. JIRA, TFS,
Bardzo dobrej znajomości języka polskiego,
Doświadczenie w testach REST API,
Umiejętności i samodzielności analitycznego myślenia

Dodatkowym atutem będzie:

Umiejętność pisania zapytań T-SQL na potrzeby testów,
Znajomość wymagań WCAG 2.0 AA oraz WCAG 2.1 AA,
Certyfikat ISTQB Foundation poziom podstawowy.

Oferujemy:

Bezpośrednią, stabilną współpracę,
Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w interesujących projektach,
Dobrą atmosferę pracy,
Wyjazdy integracyjne i firmowe spotkania,
Elastyczne godziny pracy w modelu pracy hybrydowej,
Elastyczność w warunkach zatrudnienia.

Wynagrodzenie: 6000 – 8000 brutto

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji na adres e-mail: kontakt@asentia.com.pl w temacie wpisując nr ref: TA/1/26

(z dopiskiem „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926)”.