En México no tiene tantas oportunidades de crecimiento. Las prestaciones son mucho menores que las que tienen en EUA, casi todo está centralizado por allá. El management parece estar totalmente desconectado de las necesidades de sus empleados desde que pusieron a Vivek Shah. RH en México lleva al menos un año y medio sin hacer NADA, no resuelven problemas de los empleados, tardan mil años en contestar, ni hacen eventos dignos, ni nada. La líder de RH México parece estar más interesada en encontrar chamba en LinkedIn que realizar sus obligaciones, sin embargo no renuncia ni la despiden. El primer año que entré, hubo un Town Hall donde conocimos a nuestros team leads y todo muy bonito, pero desde entonces hubo un desconecte muy fuerte. No valoran a sus empleados por sus méritos, y como empleado recibes aumentos iguales que los del compañero que menos trabaja aunque lo des todo, lo cual no promueve un buen ambiente, ni un interés por entregar un trabajo de calidad. A veces el hecho de que sea 100% home office complica un poco la comunicación en los equipos. Hay team leads obsesionados con la AI que solo estorban y ralentizan el trabajo que se hace de verdad. Hay mujeres que sacan un montón de chamba y tienen que ser niñeras de 3-4 hombres que ni deberían seguir en sus puestos porque ni siquiera saben lo que hacen. No hay quien ponga orden ni quien tome decisiones importantes. Son tibios y quedabien.
