Developer Team: opiniones de empleados con el puesto de Frontend Developer en zenloop

4,0
7 feb 2020
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

- Viele Freiheiten aber trotzdem Vertrauen - Remote Arbeits möglichkeit - Man bekommt viele Verantwrtungen and denene man wachsen kann - Das Team fühlt sich an wie eine Gruppe aus Freunden die sich schon lange kennen

Desventajas

- Management möchte etwas zu schnell wachsen - Manchmal werden Projekte zu wenig geplant und welche Auswirkungen sie in der Zukunft haben werden - Das Design des Produkts ist etwas unkosistent

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Respuesta de zenloop
3y
Thanks for sharing your feedback with us. Our People & Culture is something we are extremely proud of. The leadership team deeply values a trust based work environment with a lot of room to shape and grow for our employees. It´s nice to hear that you have experienced this. Growth is our key focus which is why we have set ambitious targets which we are convinced to achieve. We are sorry that you feel like our management is trying to grow too fast and some projects might have needed a more thorough planning. We have established a strategy team that is focusing on creating a consistent path in our strategy and product. We also ask all employees for their ideas and opinions, for example in our open space workshops or strategy squads. Thanks again for sharing your feedback and have a great week ahead! Best, zenloop People Team

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5,0
6 nov 2020
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

- Young, ambitious and motivated team with an agile way of working - Broad variety of interesting tasks - Great company spirit

Desventajas

- Not too much customer contact

1,0
8 dic 2020
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Sueldo puntual Laptop comprada por la empresa, a estrenar. Incluso si no pudiera elegir cuál. El dinero se está quemando bien, se siente cálido.

Desventajas

No recomendado para cualquiera que no esté súper desesperado. Falta mucho desde el punto de vista técnico y comercial (la mayoría del lado comercial tiene menos de 9 meses en la empresa porque anteriormente se 'dejó ir' a muchas personas) Gerentes ultra micro y tendencias controladoras. La falta de confianza va más allá de la experiencia, tiene más que ver con el ego y los sentimientos de superioridad. Lo peor es engañar a la gente y ocultar que la gente está despedida (está mal en demasiados niveles). Decían que la gente se iba a estudiar de nuevo o cosas así. Necesitan contratar a juniors porque la gente más experimentada entendería el nivel de error que se logra en esta empresa. Ojalá hubiera leído todas las reseñas antes de decidir unirme. No puedo creer que las críticas positivas estén escritas por empleados reales.

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