Ein sehr strukturiertes Startup mit sehr guten Wachstumsaussichten: opiniones de empleados con el puesto de Head of Product Management en zenloop

5,0
15 may 2019
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

* super strukturierte Arbeitsprozesse (selten in Startups so erlebt) * sehr gutes Onboarding für neue Mitarbeiter in allen Bereichen * sehr gute Feedback-Gespräche * vielseitiges und internationales Team * hervorragendes Produkt mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten * gute Dynamik und Arbeitsatmosphäre

Desventajas

* in schnelllebigen Umgebungen bleiben Reibungen und (gelegentliche) Missstimmungen nicht aus. Aber das ist kein zenloop-spezifisches Problem, sondern eher der Geschwindigkeit der Märkte geschuldet. Je nach Bereich, sollte man ausreichend Erfahrung mitbringen, damit man nicht nur auf "Todo"-Listen angewiesen ist bei der Erfüllung seiner Aufgaben

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Respuesta de zenloop
3y
Thanks for sharing this valuable feedback with us. We are glad that you experience great structures, an insightful onboarding and a collaborative and open feedback culture at zenloop. We deeply value the cultural fit of new employees to ensure that -although we experience fast growth - we are able to keep that great team spirit across all teams. Have an amazing rest of your week! Best, zenloop People Team

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5,0
6 nov 2020
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

- Young, ambitious and motivated team with an agile way of working - Broad variety of interesting tasks - Great company spirit

Desventajas

- Not too much customer contact

1,0
8 dic 2020
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Sueldo puntual Laptop comprada por la empresa, a estrenar. Incluso si no pudiera elegir cuál. El dinero se está quemando bien, se siente cálido.

Desventajas

No recomendado para cualquiera que no esté súper desesperado. Falta mucho desde el punto de vista técnico y comercial (la mayoría del lado comercial tiene menos de 9 meses en la empresa porque anteriormente se 'dejó ir' a muchas personas) Gerentes ultra micro y tendencias controladoras. La falta de confianza va más allá de la experiencia, tiene más que ver con el ego y los sentimientos de superioridad. Lo peor es engañar a la gente y ocultar que la gente está despedida (está mal en demasiados niveles). Decían que la gente se iba a estudiar de nuevo o cosas así. Necesitan contratar a juniors porque la gente más experimentada entendería el nivel de error que se logra en esta empresa. Ojalá hubiera leído todas las reseñas antes de decidir unirme. No puedo creer que las críticas positivas estén escritas por empleados reales.

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