Ventajas
Me dieron una oportunidad en VIPRE, después de un descanso de TI, asumiendo deliberadamente un rol de bajo nivel para poder concentrarme en algunas cosas familiares. - Complaciente y muy solidario con DEI desde la entrevista en adelante. - El equipo de TI era de buena calidad y adecuado para mi función (pero no necesitaba una estación de acoplamiento o un segundo monitor, pero tampoco me lo pidieron) - Tecnología interesante - Posición remota - Gran esfuerzo hecho para sentirme bienvenido el primer día - Probablemente un muy buen papel para los jóvenes (pero no tanto para los profesionales de TI con mentalidad comercial / con experiencia). - A primera vista, la gente es generalmente amistosa.
Desventajas
Al final, no sentí que este era el papel adecuado para mí, expliqué algunas circunstancias personales en la entrevista, pero salí pensando que esas tampoco fueron realmente escuchadas y resultó que el papel terminó siendo de mucha presión y de ritmo rápido. . Lo contrario de lo que esperaba o buscaba. En 2 semanas me dijeron que el papel se convertiría en otra cosa, en una conversación pasajera. No por personas, incluso en mi estructura de gestión, que cuando mencioné el tema no sabían nada al respecto y no hicieron un seguimiento. Tampoco me gustó la forma en que se trató al equipo de primera línea subcontratado, aunque no me afectó directamente, me dijo más sobre la organización y los gerentes dentro y alrededor de ellos. "Trabaja duro y juega duro" es una mentalidad bastante anticuada, al igual que la microgestión. Sentí que, de hecho, no podían esperar para tratar de presentarme a algunos de los vendedores y tratar de obtener contacto y presentaciones. Hasta el punto de que me dijeron que intentarían organizar algunas reuniones para hacer presentaciones con ventas. ¡No importa preguntarme! Poco ético, pero no son la primera empresa en hacer eso. Solo sé que es divisivo para los nuevos empleados y solo se suma a esa falta de sentimiento de pertenencia. Posiblemente desesperación a la luz de los despidos, pero podría haber tenido una conversación abierta al respecto para presentar un caso de "por qué podría hacer tal cosa", no les debía nada más que trabajar y me pagan. En general, no estaba obteniendo un nivel cohesivo de comunicación, diferentes personas interfiriendo en lo que "debo hacer" día a día. Entonces, lo que puedo decir es que es bastante obvio que nadie se estaba comunicando con otro, pasó de un rol inicial amistoso y genuino a una falta de conversación o decisión. Ojalá hubiera sido más honesto en mi encuesta del día 10: la gerencia no se ve a sí misma como un modelo a seguir y otros miembros del personal a veces "salen" de lo que yo llamaría ser profesional a veces, nuevamente podría ser divisivo para algunos. - Fue contratado en un rol de segunda línea con un salario de primera línea (vecino del salario mínimo). - VIPRE recientemente tuvo una pequeña ronda de despidos, lo que generó preocupación en la organización, se sorprendió al ser contratado. Más feliz y mi decisión se basó en menos estrés en comparación con casi cualquier otro rol de bajo pago, incluido el servicio al cliente. Muchas cosas que se pueden hacer mejor.