Ventajas
Grandes personas, dispuestas a unirse en una crisis (lo que ocurre con demasiada frecuencia).
Desventajas
Los líderes de nivel C no confían en los líderes que contrataron. El CEO tiene que revisar el currículum de cada empleado antes de permitir que se lleve a cabo la contratación.
Los líderes superiores no tienen ni idea de cómo trabajar junto con las personas. Exigir, gritar, reprender, insultar y degradar públicamente a sus equipos y a sus líderes no ganará la lealtad ni los resultados que desea.
No hay transparencia cuando surgen problemas. Muchos no son denunciados (y de hecho, se le dice directamente al personal que NO los informe).
La tecnología obsoleta, el código heredado y la mala integración provocan interrupciones que se atribuyen a todos menos al SLT: tomaron la decisión de aplazar los gastos y ahora están pagando el precio.
No hay equilibrio entre la vida laboral y personal. No se debe esperar que las personas sean llamadas durante las vacaciones, los días de enfermedad o cuando están fuera, pero lo son.