La confianza es una palabra vacía en esta organización. Todavía se utilizan tácticas de engaño.: opiniones de empleados con el puesto de Empleado anónimo en TYLin

Una gerencia con un exceso de personal que no sabe cómo hacer su trabajo o liderar. Algunos pretenderán apoyarte (o recibirás el “nunca tuve que hacer eso antes, así que no puedo ayudarte, pero me ascendieron de todos modos, y necesitas saber que mi título y mis deberes gerenciales son más importantes”). No te dejes engañar por el bombardeo de amor al principio. El amiguismo y el favoritismo abundan, dando a algunos una ventaja financiera y colocando a otros en una debilidad social. Se espera que pagues por todo y con suerte te reembolsen con aprobaciones o que tu gerente conozca el proceso y no te diga, oh, lo siento, no sabía cómo hacer eso, tienes que esperar otros 30 días. El dolor de una persona no es un reflejo de toda la organización, pero el comportamiento humano de los líderes (no todos los líderes, pero sí los que fueron contratados) y sus favoritos están impidiendo que la organización crezca más allá de la adquisición para alcanzar los números de ENR. La desigualdad está descontrolada y eso es evidente en los beneficios y las licencias y los tipos de asignaciones que recibes. El sitio web muestra una cara de la organización, pero no es representativa de todos los proyectos. Los favoritos se quedan con el buen trabajo o se lo asignan a sí mismos. Todos los demás están ahí para trabajar y trabajar a pesar de los esfuerzos de un líder por decir que hay que detener la rotación y preguntarnos por qué la gente se va. Aprendes que el código ético es basura y que quienes ascienden no lo siguen. Es como si hubieran olvidado cómo liderar. No es difícil encontrar gente buena, pero la empresa tiene que ser mejor en atraer a los mejores y asegurarse de que los mejores que están realmente comprometidos con el trabajo se queden. Con la marginación que se produce hacia un determinado grupo demográfico, te preguntas si los esfuerzos de diversidad son sólo un medio para adoptar una postura. Nada se basa en la experiencia, la pericia o la investigación. Descubrí que faltan oportunidades de desarrollo profesional, pero me dijeron que son para ciertas personas. Para cuando descubren lo que es la confianza, la competencia ya ha pasado a la nueva palabra de las TIC. Como dicen, lo que cuenta es lo que hay en el interior.