Nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión.: opiniones de empleados con el puesto de Program Manager en Sigma Software

EspañolPara los futuros candidatos que estén considerando trabajar con Sigma Software, o un ejemplo práctico del dicho: "Nunca hay una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión". 👇🏻 No tenía experiencia previa con Sigma Software, pero los consideraba una empresa de profesionales establecidos en función de su posicionamiento en el ámbito público. En un momento dado, presenté mi solicitud para un puesto directivo que requería completar una tarea de prueba no trivial, que llevaba más de 8 horas completar. Para mi sorpresa, en lugar de recibir comentarios sobre la tarea completada, recibí una breve nota que decía que la empresa ya había elegido a otro candidato. Mejores prácticas en la contratación profesional: cuando un puesto implica una tarea de prueba y se espera que los candidatos inviertan su tiempo y esfuerzo, es una buena práctica asignar dichas tareas a varios candidatos destacados simultáneamente durante la etapa final para respetar su tiempo. Si, por alguna razón, eso no es posible, es esencial proporcionar comentarios detallados para que los candidatos reciban al menos algún retorno de su inversión de tiempo. Y si la empresa no pudo analizar la tarea de prueba, el reclutador debería al menos hacer un esfuerzo para que parezca que se revisó la tarea y ofrecer algún tipo de comentario. Estos detalles hablan mucho más sobre el profesionalismo y el enfoque de una empresa que cualquier declaración autoelogiosa en anuncios de empleo o comunicaciones públicas.