Fingir hasta que lo consigas: opiniones de empleados con el puesto de Manager en Rivalry

1,0
5 ene 2023
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Algunas personas geniales trabajando allí.

Desventajas

Los "líderes" superiores en su mayoría no tienen idea de lo que están haciendo. Pretenden tener una gran cultura pero todo es una fachada.

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Respuesta de Rivalry
3y
Hola. Lamentamos que tu experiencia trabajando en Rivalry no haya sido ideal para ti. Entendemos que no todos resonarán con nuestra cultura y la forma en que trabajamos, ¡y eso está bien! Le deseamos lo mejor y esperamos que encuentre un ambiente de trabajo que esté más alineado con sus valores. Gracias

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5,0
27 may 2022
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

La administración es excelente. Dejan espacio para hacer el trabajo, las interrupciones son mínimas y las reuniones son raras. La rivalidad debe proporcionar capacitación en gestión para que otras empresas la sigan. Los compañeros de trabajo son respetuosos, inteligentes y serviciales.

Desventajas

Honestamente, no puedo pensar en ninguno, así que diré que la paga, si bien está en línea con la industria, podría ser un poco mejor. El dinero, para mí, no lo es todo. La cultura y cómo se trata a los empleados ocupan un lugar mucho más alto en mi lista.

3
4,0
27 may 2022
Empleado anónimo
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Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Great CEO who truly balances prioritizing the success of his people and the company Cool opportunity to work at the intersection of two fast growing categories - esports/gaming and online betting Company still small enough so you can come in at almost any level and have access to leadership, make your voice heard and shape the direction of the business. From an impact perspective, both internally and externally, the work you do definitely matters and will be recognized.

Desventajas

Typical issues that come with a startup thats in transition which can be tough sledding for folks not used to that: questionable work/life balance, swiftly shifting priorities, direction from parts of leadership not alway clear, etc... There is a complete over reliance on slack and other channels for communicating important news/information which sometimes feels cold.

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