Ventajas
Hay un puñado de compañeros talentosos, aunque la mayoría están demasiado ocupados con sus propios problemas como para ayudar a los demás. Existen puestos de trabajo remoto, pero pronto descubrirás que "remoto" también describe tu nivel de conexión con el equipo. El liderazgo no muestra interés en abordar la baja moral ni la total ausencia de cultura organizacional.
Desventajas
El equilibrio entre la vida laboral y personal es inexistente. Prepárate para recibir mensajes de Slack, correos electrónicos y mensajes "urgentes" a cualquier hora: noches, fines de semana, festivos, incluso durante tus vacaciones o bajas por enfermedad. La cultura empresarial glorifica el agotamiento. El síndrome de burnout no es un riesgo, sino un rito de iniciación. La microgestión extrema está a cargo de mandos intermedios inexpertos que carecen tanto de la autoridad como de la visión para apoyar eficazmente a sus equipos. Los gerentes se enorgullecen de la "retroalimentación transparente", pero de alguna manera logran menospreciar tus esfuerzos y negarte aumentos cuando llegan las evaluaciones de desempeño. Cada día es una prueba de fuego con errores de producto y procesos defectuosos tan frecuentes que un cliente sin problemas parece una rareza. La llegada masiva de empleados nuevos, abrumados e inexpertos, solo agrava el creciente caos y la disminución en la calidad del trabajo. Los clientes están constantemente frustrados y te culpan de los problemas. Esta empresa lleva el concepto de "cultura tóxica" a otro nivel. El liderazgo es un constante ir y venir de gerentes poco cualificados que confunden la intimidación con el liderazgo. Celebran el agotamiento como prueba de dedicación.