No es la mejor opción: opiniones de empleados con el puesto de Desarrollador Backend en Rappi

- Más trabajo, vida cero: deberes 24/7. Sin planificación. Nada. ¿Fines de semana, vacaciones? No lo creo, amigo. - Política de cero beneficios: ni siquiera la oficina en casa está estandarizada. Ni siquiera café. Para una empresa de tecnología. SIN CAFÉ. Y ni siquiera cupones gratis en la cafetería que está al lado del edificio. Ni siquiera obtendrás marcadores. Menos mal que tienen bonitas sillas para doblar el respaldo (que son constantemente robadas). - No hay una ruta tecnológica disponible: solo obtendrá títulos aleatorios, tal vez algunos cambios salariales y tal vez algunas opciones sobre acciones ... pero no tendrá una ruta clara, roles definidos ni ningún tipo de requisitos claros para cada rol. - Método de lamer las botas: cuanto más lamas, mejor lo haces. Cíñete al primer grupo de desarrolladores y lo harás genial. Incluso si apestas en tu trabajo. - QA: incertidumbre de calidad. Estándares No Prueba de cobertura? No ¿Cobertura de sucursales? ¿Que es eso? ¿Pruebas automatizadas? ¿Qué tipo de clic y verificación es ese? ¿Ingeniero de control de calidad calificado? No, será mejor que usemos a tipos aleatorios del centro de llamadas que les gustaría tener un mejor salario. Y si quieren más, deberíamos promoverlos a Project Managers. - ¿Eres un Tech Manager? Estás sobrecualificado: así. Sin técnica adecuada. Sin experiencia en tecnología (en la mayoría de los casos). Metodologías aleatorias. Mala estimación. Inteligencia emocional inexistente. - Gracias por su arduo trabajo, me atribuiré el crédito ahora: cero reconocimiento (para obtener un aumento, deberá hacerlo usted mismo). Rara vez un "gracias". ¿Trabajando hasta las 4 am? Está bien, de todos modos hice todo. Sin comentarios, nada. - Promesas falsas: buenas opciones sobre acciones (después de que amenaces con irte). No expliquemos nada, una promesa de niveles exorbitantes que probablemente no alcanzaremos. Además, hablemos de cosas que no vamos a hacer, como conseguir casilleros personales o un área para comer real. - Cultura inexistente: Sin estándares, sin visión, sin valor, sin identidad (relacionada con la tecnología). - ¿Te vas? Ok, adiós: una de las peores retenciones de las que he oído hablar. "Bueno, aquí tienes un pequeño grupo de opciones sobre acciones, $ 150 más, y tendrás que trabajar el doble de duro" ... sí, no. Un amigo ni siquiera recibió una contraoferta, pero le pidieron amablemente que se quedara. Buenos muchachos. - ¡Obtienes un puesto de Tech Lead! ¡Y obtienes un puesto de Tech Lead! ¡Todos obtienen una posición de líder tecnológico! : ¿Era usted un líder tecnológico en su equipo antes de cambiar? No te preocupes, sigues siendo uno aquí también, aunque ni siquiera conoces los nombres de nuestros repositorios. Nos encanta tener prospectos tecnológicos poco calificados (cuyo puesto de contrato sigue siendo un desarrollador, por cierto, es solo para ego, jejeps), y nos encanta tener múltiples prospectos tecnológicos, para que puedan luchar entre ellos y solo los más fuertes sobreviven. La supervivencia del más apto, algo tan agradable. - Dos fiestas al año, bebidas, comida y diversión no incluidas: así como así ... si tienes suerte te regalamos una. - Contratar más, despedirlos después: dos años seguidos, esperemos al próximo. ¡Qué empresa creadora de confianza! - ¿HR? JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA? De verdad, no existe. Incluso una roca es más eficiente. - El madrugador se quema: Oh, ¿llegaste a las 7:00? Yo no vi eso. Realmente espero que se quede al menos hasta las 20:00 o deberíamos reemplazarlo. - Política de inclusión cero: ¿discapacitados? ¿Religioso? Gay ¿Algún tipo de población vulnerable? Ja. Además, realmente debes comprobar en qué equipo eliges trabajar como mujer. - ¿Le gustaría tener acceso a ... no? Simplemente no. A menos que me gustes. - ¿Formación? ¿Negociaciones? Cursos Conferencias Aquí tienes un enlace de Google. Aprender. (Sé que es una ventaja, pero es importante mencionarlo). - "¿Podrías reestructurar todo este ecosistema? ¿Puedes lanzarlo mañana? ¡Gracias! Cuento con ello": Bueno, era más como un pedido, pero entiendes la idea. - En lugar de promover el trabajo a distancia, ¡viajemos a esta otra sede para que pueda perder su tiempo allí! : Ni siquiera tendrás la oportunidad de conocer el área ... A menos que seas uno de los extras en los que desperdiciamos nuestro dinero y trajimos aquí porque fuiste amable con nosotros. - Usemos esta solución "temporal" para este problema "temporal". Besos y abrazos. - En Colombia obtienes una política salarial del 60% -40%. Eso significa que solo recibirá el 60% de su salario para la seguridad social y para sus vacaciones solo obtendrá el 60%. - ¡Bienvenidos! Déjame mostrarte el proceso de incorporación: HAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAA. Buena suerte, fiasco. Espero tener esta nueva función para mañana. - Escribir reseñas de puertas de vidrio lleva demasiado tiempo. Por favor, arregle su empresa. Todavía tengo como 15 datos más, pero estoy cansado.